勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有以下幾點區(qū)別： 服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。 服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。

首先，根據(jù)《按勞動法》《勞動合同法》等勞動法律規(guī)定，如果企業(yè)提供專項技術(shù)培訓(xùn)或特殊培訓(xùn)的，企業(yè)與員工之間可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限，約定違約金。但具體違約金的多少要依據(jù)培訓(xùn)費用確定。法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。因此，培訓(xùn)費用不能憑空捏造或假設(shè)推測。

并且關(guān)于具體培訓(xùn)費用，應(yīng)包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

其次，關(guān)于違約金的支付。一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解除勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然，如果在服務(wù)期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，上述問題中的3萬違約金合法與否，要根據(jù)實際培訓(xùn)費用的多少，約定服務(wù)年限，以及離職情況來綜合判定。

一般不超過5年。根據(jù)物業(yè)管理條例規(guī)定，對于前期物業(yè)服務(wù)合同沒有規(guī)定合同期限，也就是說可以簽訂有期限和無期限的前期物業(yè)服務(wù)合同，只是規(guī)定在業(yè)主大會成立后業(yè)主大會決定與物業(yè)公司或其他物業(yè)公司簽訂了物業(yè)服務(wù)合同或業(yè)主大會的執(zhí)行機構(gòu)業(yè)委會通知物業(yè)公司撤離進行自治管理，前期物業(yè)服務(wù)合同失效。我國物權(quán)法規(guī)定，業(yè)主大會對物業(yè)管理區(qū)域可以進行自治管理，聘請物業(yè)管理專業(yè)人員進行物業(yè)管理區(qū)域日常管理服務(wù)也可以選聘物業(yè)公司進行管理區(qū)域的管理服務(wù)。前期物業(yè)服務(wù)合同的期限不是合同的重要指標(biāo)，如果業(yè)主大會在合同到期后仍沒有成立，前期物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效。

一般是一年一簽，對于比較信任的或者合作比較好的可以簽多年，這個并沒有硬性的規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)，都是雙方合意的結(jié)果。