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個(gè)人見解，不適合現(xiàn)在辭去國企工作，而去私企當(dāng)高管。

理由如下：

①：有多少人能在央企上班?工資、福利待遇比一般企業(yè)好多少倍，放棄可惜了。

②：你是“特殊崗位工種”就差5年就可以退休了，五年一晃就過去了；為何不能等退休后再去?!

③：你在央企是特崗，在一線工作；而去私企當(dāng)高管，也許眼前工資要高許多，可私企管理也是一項(xiàng)不易之事；老扳是看成績單給你發(fā)薪酬的，要想多拿需百倍爭取。

④：企業(yè)精神和個(gè)人對企業(yè)的感情很重要，不是讓你奉獻(xiàn)；而是要你衡量社會(huì)價(jià)值！

⑤：如果你的能力在私企能獲得驕傲的成績，你就辭職去發(fā)展吧！如心中有結(jié)，老哥勸你一句：都半百的人了，不要再折騰了；要知道上世紀(jì)末幾千萬被迫下崗工人，沒班上的心理感受是多么痛苦和忌恨！

個(gè)人建議，供參考，望三思而后行。

如果政策和條件允許，企業(yè)在某些崗位當(dāng)然愿意聘用退休人員，一般情況下，適合退休人員發(fā)揮作用的崗位“兩極分化”，一類是高端工作，一類是低端工作，處于中間需要持續(xù)投入大量精力的工作崗位不適合退休人員。主要有這么幾種情況：

第一，返聘退休人員，人工成本比較低。一方面退休人員要求工資不算高，另一方面企業(yè)不需要再繳社保和其他計(jì)提費(fèi)用。比如，許多企業(yè)在門衛(wèi)、保潔、保安等崗位使用退休人員，如果雇傭年輕人，工資獎(jiǎng)金發(fā)5000元，但社保、稅費(fèi)以及計(jì)提的教育培訓(xùn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等人工成本也5000元，企業(yè)人工成本實(shí)際為10000元。年輕人還不愿意干，嫌棄社會(huì)地位低、被女朋友瞧不起。

但，招募退休人員，到手3000元就愿意干，尤其是一些老男人，本來就是悶葫蘆，在家里也不干活，被老婆刺啦來刺啦去的，還不如找個(gè)門衛(wèi)干干，樂得個(gè)清閑自在，還多掙3000元，回家把錢一甩腰桿子直一點(diǎn)。比如，像都挺好里面的蘇大強(qiáng)，與其這么作，不如找個(gè)門衛(wèi)的活干干，啥毛病都沒有了。

第二，高端崗位，也可以返聘退休人員。許多企業(yè)也都返聘一些技術(shù)專家和技能工人。為什么說有人不愿意做政工工作，就是老了沒人返聘。有些人喜歡做技術(shù)工作，老了反而很吃香，因?yàn)槟愣夹g(shù)，有絕活，退休了，許多企業(yè)搶著要。國企不敢大面積返聘，但民企私企也搶那些技術(shù)和技能老師傅的。還有就是那種咨詢類的崗位，比如，法律、稅務(wù)以及其他特殊業(yè)務(wù)，企業(yè)也愿意返聘一些老業(yè)務(wù)，因?yàn)樗麄兏懔藥资炅耍裁炊级Ｎ艺J(rèn)識一個(gè)老稅務(wù)，給企業(yè)當(dāng)財(cái)務(wù)顧問，不定時(shí)上班就行，關(guān)鍵時(shí)候給企業(yè)合理避稅幾百萬。

第三，用退休人員的優(yōu)點(diǎn)是，工資低、不交社保等雜費(fèi)、人工成本低，缺點(diǎn)是工作時(shí)間彈性大，不好管理甚至說不能管理，人家隨時(shí)可以不干了，還有一點(diǎn)是注意老同志的意外傷害（工傷的難題），醫(yī)療問題有醫(yī)療保險(xiǎn)，但在崗位出了狀況，企業(yè)也要承擔(dān)一定責(zé)任和補(bǔ)償?shù)摹Ｋ裕挥幸徊糠謲徫贿m合用退休人員，那些連續(xù)作業(yè)、持續(xù)發(fā)展的崗位是不適合用退休人員的。

總之，用退休人員比較多的崗位，主要是門衛(wèi)保潔等低端崗位、技術(shù)技能型的專家性人才、特殊業(yè)務(wù)的咨詢顧問性人才。當(dāng)然還有一種就是投資回報(bào)型的情況，老上級退休了，接任的老部下巧立名目設(shè)置崗位，讓老上級干點(diǎn)事、那點(diǎn)錢、享受點(diǎn)福利罷了。

原企業(yè)女職工下崗后自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡是50。

按照現(xiàn)行社保政策，需同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的參保職工，方可在辦理退休手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

1、到達(dá)國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在個(gè)人服務(wù)窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有和集體企業(yè)正式職工的或隨單位參保繳費(fèi)達(dá)10年以上的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲;

2、累計(jì)繳費(fèi)年限不少于15年。

私營企業(yè)和勞務(wù)派遣繳納的社保退休有區(qū)別嗎？怎么樣？從本質(zhì)上說繳納的都是職工社保，但是由于繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限不同、個(gè)人賬戶資金余額、退休年齡，退休時(shí)的職工社會(huì)平均工資不同，即使是同一個(gè)單位的人員也是有差別的。

私營企業(yè)也是中國境內(nèi)注冊的法人單位，也需要按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，依法為員工繳納社保，都是由用人單位和職工個(gè)人按比例承擔(dān)繳費(fèi)金額，這種方式不管你是私營企業(yè)、國有企業(yè)還是勞務(wù)派遣人員，在性質(zhì)上都是一樣的，這就是在制度上體現(xiàn)的人人平等。但是由于在現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)人的工資不一樣，繳費(fèi)基數(shù)也不完全一樣，參加工作的時(shí)間有早有晚，繳費(fèi)年限有長有短，這些差異就是個(gè)體差異，個(gè)體差異的存在是客觀事實(shí)，而不是制度設(shè)計(jì)的差異。

從勞務(wù)派遣的角度來看，勞務(wù)派遣公司有國營的，也有私人的。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的產(chǎn)品其實(shí)就是人，通過向客戶輸出人力資源來獲取經(jīng)營利潤，這就是勞務(wù)派遣公司和其他經(jīng)營實(shí)體的差別。如果勞務(wù)派遣單位屬于私營企業(yè)，那么所有職工也是屬于私營企業(yè)的職工，既然都是屬于私營企業(yè)的職工，那在本質(zhì)上都是在私營企業(yè)工作，繳納的都是職工社保，養(yǎng)老金的計(jì)算方式、退休的條件都是一樣的，所以本質(zhì)上也是沒有差別的。

也許有人會(huì)認(rèn)為勞務(wù)派遣公司職工的工資水平比私營企業(yè)本單位職工收入水平要低，其實(shí)這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的，勞務(wù)派遣公司要通過勞務(wù)派遣賺取利潤，所以勞務(wù)派遣公司也需要培養(yǎng)自己穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，在這些隊(duì)伍中，既需要比較低端的人員，也需要中端或是高端的人才，高端人才其實(shí)是勞務(wù)派遣公司賺取利潤最多的群體，這主要是部分國有企業(yè)或是事業(yè)單位，由于受到編制或是用工形式的限制，對于急需的高端人才可以通過勞務(wù)派遣的方式來解決，所以這部分單位給予勞務(wù)派遣公司的傭金是非常高的，部分勞務(wù)派遣公司人員的社保繳費(fèi)基數(shù)也是比較高的，和私營企業(yè)的高級管理人員繳費(fèi)水平不差上下。

綜上所述，不管是私營企業(yè)還是勞務(wù)派遣公司職工，只要繳納的都是是職工社保，這在本質(zhì)上是沒有差別的，因?yàn)槔U費(fèi)的方式，繳費(fèi)的比例都完全一樣，但是由于繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、退休年齡和職工社會(huì)平均工資等，都存在一定差的差別，所以退休后的養(yǎng)老金肯定也是會(huì)有差別。

雙方系勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，但部分地區(qū)對此類人員的聘用，規(guī)定適用勞動(dòng)法范疇的法定工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

企業(yè)單位聘用退休人員，主要考慮他的作用和技木含量高，對企業(yè)企業(yè)發(fā)展和幫助。聘用這群人薪水比較高，過低沒有人來應(yīng)聘，更留不住人才。正常情況下，堅(jiān)持人性化管理，對工作時(shí)間不會(huì)作具體要求，有關(guān)事項(xiàng)就事論事，靈活機(jī)動(dòng)，可能意外保險(xiǎn)是要企業(yè)承擔(dān)的。