可以簽一個(gè)雇傭性質(zhì)的合同。內(nèi)容實(shí)際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責(zé)任事項(xiàng)、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。 對于已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。 我國《勞動合同法》明文規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。1996年10月31日勞動部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條明文規(guī)定， 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條第二款明文規(guī)定：“用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。”

超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個(gè)方面看：

1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理；

2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。法律依據(jù)：1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”2、　廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。”全國各省在實(shí)踐中也是按照上述規(guī)定處理此類案件。

退休返聘不簽勞務(wù)協(xié)議對公司沒有什么好處。如果一旦發(fā)生工傷事件，將要求單位承擔(dān)責(zé)任。最好簽訂勞務(wù)協(xié)議，并明確好單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)：一、退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。二、退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護(hù)也不適用：(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。(3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)。(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。(5)勞動者的工作時(shí)間和休假。(《勞動法》第四章)。(6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。(7)參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利及享有社會保險(xiǎn)待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。(8)通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。三、如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

出現(xiàn)反聘，說明這些領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的社會資源；說明這些領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間人脈牽扯到位；說明這些領(lǐng)導(dǎo)干部不是大權(quán)獨(dú)攬，一意孤行比較開明；說明這些領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間權(quán)衡上下級小領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)、權(quán)、利的比例較為平合。

另外說明這些領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)注重保養(yǎng)，身體狀況良好。說明“人走茶涼”這個(gè)成語已經(jīng)落伍了，需要及時(shí)更新了。說好聽一點(diǎn)是發(fā)揮余熱，說通俗易懂則是“還有利用價(jià)值”。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供提問者參考、娛樂。

知足常樂2019.3.23日于上海

你們屬于勞務(wù)關(guān)系，或者可以說成雇傭關(guān)系。能不能把你辭退，看合同約定。這屬于平等主體之間的民事關(guān)系，不是勞動關(guān)系，受合同法約束。如果合同沒有約定這種情況下可以辭退你，單位這一方應(yīng)該構(gòu)成違約，要承擔(dān)違約責(zé)任，具體看合同怎么約定的。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）“第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。退休人員按勞務(wù)關(guān)系處理，要簽勞務(wù)合同。

　　自達(dá)到退休年齡之日起，我國勞動法律規(guī)定其不再享有勞動法律關(guān)系主體資格，并開始向其發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金。《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同自然終止。顯然退休返聘人員與用人單位之間不具有勞動法意義上的勞動關(guān)系。由此，用人單位對退休人員進(jìn)行返聘，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險(xiǎn)。一般來說，退休人員與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以應(yīng)該與用工單位簽訂勞務(wù)合同，權(quán)利、待遇等也應(yīng)該在勞務(wù)合同里寫清楚。這種以退休人員提供勞動，用人單位支付相應(yīng)報(bào)酬為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，簡稱為勞務(wù)之債，自然也應(yīng)由民法相關(guān)法律法規(guī)來調(diào)整。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

　　在勞動部1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中有離退休人員的聘用協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動部辦公廳對(關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示)的復(fù)函》的第二項(xiàng)和勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第十三條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。因此，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求企業(yè)支付賠償金，而應(yīng)該依據(jù)所簽訂的協(xié)議，若協(xié)議中未約定的，應(yīng)由雙方協(xié)商決定。