第一，勞動者有續(xù)簽意愿。

勞動者想簽，單位拒絕簽訂，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)理責(zé)任。

第二，兩次勞動合同期滿。

勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。

第三，單位拒絕續(xù)簽。

如果單位面臨破產(chǎn)、重大經(jīng)濟(jì)困難，已經(jīng)向有關(guān)部門提出面臨需要大幅度裁員的情形，那么單位對由于經(jīng)濟(jì)客觀原因不能續(xù)簽的，法律可能考慮實際情況，不要求賠償，但是一般應(yīng)當(dāng)給適當(dāng)補償。

第四，方案。

根據(jù)勞動法，勞動者對此情況與單位無法協(xié)商一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

僅供參考。

先說結(jié)論：立即找公司的人力資源部門，要求明確勞動關(guān)系，是屬于繼續(xù)工作還是終止。

1、由于公司面臨關(guān)閉，一般不會同意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可以要求終止勞動關(guān)系，并按照單位不續(xù)簽終止勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償，如果要求更進(jìn)一步，可以要求公司支付未簽勞動合同期間的2倍工資。

2、公司要求繼續(xù)保留勞動關(guān)系，這時候看你自己的要求，畢竟公司面臨關(guān)閉，還是考慮自己的權(quán)益比較好，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償后離職。

3、如果想與公司共存亡，繼續(xù)維持不變。

對于這個問題，我們知道，已經(jīng)簽過兩次合同，簽第三次合同時，已經(jīng)達(dá)到了簽訂無固定期限勞動合同的要求了，但是我們要記住：達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同和是否必須簽訂無固定期限勞動合同，是兩個概念！

一、達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同，但員工本人提出簽訂固定期限勞動合同，那么是可以繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同的。所以很多公司就利用這一點，強(qiáng)制要求員工同意續(xù)簽固定期限勞動合同。

如果員工在合同上簽字了，事后即便員工再說不愿意，也沒什么用，因為作為完全民事行為能力人，簽字可以視為同意。所以碰到公司這樣，要想簽訂無固定期限勞動合同，只能本人堅持要求，如果公司不同意，必須通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

二、如果員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，但公司仍然拒絕，則公司要承擔(dān)哪些責(zé)任？

按照《勞動合同法》的說法，公司違反相關(guān)規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以只要員工能證明是公司拒絕簽訂的，那么公司就需要在達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同之日起支付兩倍工資。

三、員工要如何才能要求這樣的雙倍工資賠償？

1、首先肯定不能同意公司要求續(xù)簽固定期限勞動合同，更不能在合同上簽字，否則基本無解。

2、在要續(xù)簽無固定期限合同之日前，最好以書面的形式通知公司。建議通過郵寄的方式進(jìn)行，同時輔助發(fā)信息等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。

3、在這種情況下，如果公司還不同意，則就要根據(jù)實際情況申請勞動仲裁等等。記住這個雙倍工資賠償是以實際履行的時間按月支付，如果剛到簽訂無固定期勞動合同之日就開始仲裁，那么是沒有雙倍工資賠償?shù)模疃嗑褪枪竞湍愫炗啛o固定期限勞動合同，所以這個需要自己評估。

以上回答，希望可以幫到您！

在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同。

如題所述，你已經(jīng)和公司簽了兩次固定期限勞動合同，當(dāng)?shù)诙蝿趧雍贤狡谝院螅緟s不愿與你續(xù)簽無固定期限勞動合同。那么，你應(yīng)該如何捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？

首先可以明確的是，公司不和你簽訂無固定期限勞動合同的行為是違法的。因為根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，如果勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

上述法條有兩層意思：

• 除非勞動者不愿續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同；
• 除非勞動者提出續(xù)簽固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。

因此，你可以向勞仲委申請仲裁，要求公司和你續(xù)簽無固定期限勞動合同，或者要求公司支付違法解除勞動合同的積極賠償金。