因公負傷怎么賠償？

一、因公負傷應首先進行工傷認定，認定為工傷后根據勞動者是否死亡或傷殘等級才能按相關的賠償標準給予賠償。

根據我國《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定，下列情形均可認定為工傷:

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；

（8）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（9）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 （10）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復發的。

根據《工傷保險條例》第十六條規定，下列情形均不可認定為工傷； （1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

二、工傷賠償標準。

工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》各省自治區、直轄市相關規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一至十級工傷傷殘賠償標準,各地標準不同有所差異。但賠償項目各地都大同小異，工亡補助金全國統一。

工亡賠償標準。2021年1月18日國家公布了2021年度一次性工亡賠償標準。一次性工亡補助金標準為：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，即：2021年一次性工亡補助金為43834元×20=876680元，全國統一金額！

根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：

1.喪葬補助金：當地社平工資*6，即：6個月的上年度本地區職工月平均工資；

2.供養親屬撫恤金：

（1）配偶逝者本人工資X40%（按月支付），

（2）其他親屬：逝者本人工資X30%（按月支付）

（3）孤寡老人或者孤兒：上訴標準的基礎上增加10%。核定各供養親屬的撫恤金之和不可高于因工死亡職工生前的工資。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

以下表格是工傷保險待遇賠償標準

工作中感染新冠能被認定為工傷嗎？

2020年1月23日，人社部、財政部、衛健委聯合發布了《關于因履行工作職業職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函【2020】11號），該通知明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”

由此可知，醫護人員及從事預防和救治工作的相關人員，如救護車司機、醫院護工、參與疫情物資運送的人員、志愿者等，在工作中感染新冠能被認定為工傷，他們屬于工傷認定對象的范圍。

而那些并未參與新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作的普通勞動者，若他們在工作中感染了新型冠狀病毒肺炎，算工傷嗎？

根據《工傷保險條例》認定工傷的規定，普通勞動者在上下班途中或在上班期間感染新型冠狀病毒肺炎不能認定為工傷。

工傷賠償標準 （一）一級至四級工傷傷殘待遇 （1）支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資： （2）按月享受傷殘津貼： 一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額： （二）五級、六級工傷傷殘待遇 （1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（保留與用人單位的勞動關系） （2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（難以安排工作的，才發放此傷殘津貼） （三）七級至十級傷殘待遇 享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請工傷認定。也就是說工傷認定最長應該在受傷之日起一年內進行工傷認定。工傷認定申請的主體一是職工所在單位，二是工傷職工或者近親屬。

需提交的材料有： 1)工傷認定申請表； 2）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 3）醫療機構出具的受傷后的醫療診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）； 4）工傷職工的身份證。

主要程序如下： 1，得先認定工傷。 2，進行勞動傷殘能力鑒定。 3，按鑒定級別進行賠償。所以沒有鑒定出來級別，賠償數額不好確定。

注意：時效為一年。自受傷之日起算。

你應該盡快安排受傷人員入院治療，之后到律師事務所，向律師說明受傷者的詳細情況如勞動合同等，根據律師提示向老板提出索賠，必要時可以起訴。