1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用?！　?/p>

2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

具體說(shuō)明：

第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　?img src="http://p1.pstatp.com/large/3ea400003c8d0cbaca89" web_uri="3ea400003c8d0cbaca89" img_width="420" img_height="198" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

3、員工發(fā)生事故受傷，在認(rèn)定為工傷之后，可享受工傷待遇，工傷治療期間和修養(yǎng)期間的工資由單位支付，保持與原工資待遇不變。

員工在工作過(guò)程中生病，在醫(yī)療期內(nèi)單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的，在醫(yī)療期過(guò)了之后以員工生病不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，是可以直接辭退，并不需要支付員工補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

簽合同了嗎是工傷嗎？如果是工傷 ，在工作中受的傷不僅不能辭退，還要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，好的差不多了，一定要做傷殘鑒定，還會(huì)有一部分賠償

如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。