一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。

勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。

具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

1、對(duì)于請(qǐng)病假的員工，公司一般都會(huì)要求其提供病假證明、繳費(fèi)憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì)，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號(hào)單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。

企業(yè)職工請(qǐng)病假，要出具醫(yī)保醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請(qǐng)假當(dāng)天交給單位，事后不能補(bǔ)辦。

對(duì)于請(qǐng)病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。 具體要以單位合法的，經(jīng)過(guò)民主程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。 根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號(hào)文等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 但是，病假并不完全等于醫(yī)療期。醫(yī)療期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定保護(hù)時(shí)間。病假是醫(yī)療期的子集，請(qǐng)病假的時(shí)間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長(zhǎng)短按照本人社會(huì)工作年限和在本單位工作年限綜合計(jì)算。以《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

持用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

勞動(dòng)部、 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國(guó)家工商行政管理局 、中華全國(guó)總工會(huì)

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)

二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

看看單位或者公司的制度吧！一般需要醫(yī)院的診斷證明吧，人品好打電話也行。悟空問(wèn)答要不要這么智能，昨天扭腰了去醫(yī)院看了下，今天上午八點(diǎn)給領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假，十一點(diǎn)半悟空邀請(qǐng)我回答請(qǐng)病假需要什么材料。悟空你在哪里給我出來(lái)……人工智能和大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)了。

1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。2、在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：①就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；②請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）；③就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）。勞動(dòng)者依法享有病休假的權(quán)力。勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)病休假應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，對(duì)于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。但前提是用人單位制定的規(guī)章制度必須合理、合法。實(shí)踐中每個(gè)員工的患病程度不同、居住地不同、各個(gè)醫(yī)院針對(duì)各種病患的專業(yè)程度不同。公司的規(guī)章制度要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，否則將按照曠工處理。這樣的規(guī)定加大了勞動(dòng)者在患病期間請(qǐng)病假的難度，相比其真實(shí)的病情應(yīng)得到法律保護(hù)而言，公司以員工沒(méi)按規(guī)定復(fù)查為由認(rèn)定曠工并解除勞動(dòng)合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。

在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：

就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）

請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）

就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）

一、病休時(shí)間（這里不包括一些傷風(fēng)感冒拉肚子等）：

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))：第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。