用工之日在前，勞動關(guān)系確立在后

根據(jù)《勞動合同法》第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關(guān)系之時。這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，用工之日是建立勞動關(guān)系的時間。確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

1．確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動合同的義務(wù)的時間。《勞動合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。

2．確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，以勞動者付出勞動取得用人單位支付的合理勞動報(bào)酬，并由用人單位繳納法定社會保險(xiǎn)而形成的一種社會關(guān)系。當(dāng)然，用人單位必須是取得工商營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)或個體工商戶。工資收入個人所得稅按照5000元起點(diǎn)起征。

勞務(wù)關(guān)系是指雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中雇主沒有為雇員繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，也沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的要求。勞務(wù)費(fèi)稅率計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)。

承攬關(guān)系是以承攬人按照發(fā)包方的要求完成工程量或交付勞動成果，發(fā)包方按約定支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特別說明的是承攬關(guān)系發(fā)包人可約定安全責(zé)任全部由承攬人承擔(dān)。承攬工程一般要求承攬人提供稅務(wù)發(fā)票，稅點(diǎn)大約在5-10%。