你好，你面試的時候說的工資和實際的工資不一樣，肯定是實際發放的工資低于你面試時候談的工資吧，偏偏你又沒有簽合同，這種情況下你想讓公司按照你們約定的工資支付就肯定會遭到公司否定的，而且即便你去勞動部門投訴也沒用的。這種情況下難道就拿公司沒辦法嗎？我認為還是有的，具體方法如下。

從入職表上面尋求工資證明

一般而言，你的入職表里面肯定有你寫的期望薪資吧，比如你應聘的是公司的市場專員，期望薪資為6000元，在你沒有合同證明工資約定的情況下，你的這個入職表就是最有力的證明。因為入職表都會得到公司領導的審批和簽字的，所以你上面寫的期望薪資肯定也是有效力的。尤其是當你寫的期望薪資高了的時候，公司跟你討價還價了一番，這個時候可能工資低于你寫的期望薪資，但一方面由于公司沒有跟你簽訂勞動合同，另一方面公司不按照面試時候約定的工資支付，所以你可以拿入職表當做你跟公司約定的工資來舉證，從而要求公司按照入職表上面的期望薪資給你補差額。需要說明的是，由于入職表掌握在公司手里，所以你如果想要拿到這個錢，還得維權，并且要求公司出具你入職時候填寫的入職表才可以，如果公司不提供，則對公司不利，這樣你就可以要回工資。

從公司的薪酬制度上面尋求工資證明

雖然公司沒有跟你簽勞動合同，雖然你的工資是面試時口頭約定的，沒有用書面文字載明，但公司有相應的薪酬管理制度，你完全可以憑借薪酬管理制度要求公司按規定支付工資。比如你應聘的是市場專員，公司薪酬制度規定試用期5000元，轉正之后6500元，公司跟你約定試用期工資4500元，轉正6000元。你干了一個月，公司只給你發了3500元的工資，沒有按照約定的4500元發，由于你沒有合同，所以你可以用公司薪酬管理制度規定的你所在的崗位工資標準要求公司給你支付，也就是可以要求公司按照制度規定的5000元支付你工資，補足1500元的差額部分，公司是必須這樣執行的。

從崗位招聘信息及其他同類崗位的薪資上尋求工資證明

其實還有一些其他的方法，比如你若是在當初求職的時候留存有公司招聘該崗位的招聘信息，那里面也有工資介紹，這也可以作為你工資維權的證據。還有就是即便公司沒有薪酬制度，也可以從同類崗位員工的薪資上為自己做參考，從而為自己辯護，為自己的工資做證明并進而討要足額工資。

另外，我還有一個大膽的猜測，我認為你們公司沒有按照面試時候約定的工資發放，可能是一種故意行為，表明公司不想要你了，所以干脆給你少發一些工資，從而讓你主動快速的離開，而且由于你沒有工作多久，即便你可以維權，也會消耗不少的精力，公司量你也扛不住，所以就大膽的這樣做了。但這僅僅是我的個人猜測，不一定準確，但仍然有一定的可能性，最主要的原因就是公司通常情況下是不會給員工少發工資的，一般都是約定多少就發多少，即便沒有簽合同也不會食言的。所以我覺得這才有可能。

總之，公司沒有按照你們當初面試約定的工資標準給你發放，雖然你的證據少，但真的想要討個說法也還是有辦法的，就是我上面說的那些方法。不過鑒于你干的時間不長，即便真的按照我說的那些做了，你也沒有太有價值的權益主張，這樣做反而很耗費精力，得不償失，所以我最終的結論就是勸你主動立馬退出這個公司，重新找工作，并且吸取這次求職和工作的經驗教訓，爭取下一份工作入職就必須簽合同，做到這個就行了。

謝謝邀請。 首先，你說的入職登記表當然不算勞動合同。具體可參考《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說一個勞動合同必須要具備上面條款的內容，否則就不是一個完備的勞動合同。 其次，你提到的入職登記表可以作為勞動關系建立和存在的一個證據，當然如果還有其他證據就更能充分證明勞動關系的存在了。 最后，勞動關系的存在并不 以勞動合同簽訂為標準，只要發生了用工行為即可建立事實勞動關系。勞動關系證據收集可參照我的知乎文章：職場防身計 之一 勞動關系證據收集。以上意見，供您參考，源自我在勞動監察大隊工作、經常處理勞動糾紛的實際經驗，希望對你有所幫助，不介意的話可以關注我，有問題歡迎咨詢我。

入職的時候填寫了入職申請表，沒有簽訂勞動合同是不違法的，但勞動關系已經產生了。

用工單位可以在用工之日起，一個月之內與勞動者簽訂勞動合同，與勞動者簽訂合同不能超過一個月。

　　在選擇就業時，如果雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，對求職者以后就業沒有影響。　　雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，只是表示求職者有到該單位就業的意愿，但雙方間尚未建立勞動關系，求職者仍有權選擇到該單位就業，或到其他單位就業，不會有任何的影響。

謝邀。

按題意去分析，這與以前在企業干了多少年沒關系。請問你已經干的12年工齡是在何企業服務？是不是在同樣的企業服務？題目中都無交待清楚？那么也只能解答你所提問題可能有如下幾種說法。

首先，可能因你在該企業服務的時間不是連續，而是在其它單位已服務了12年，進現企業是對老企業辦好相關離職手續后才應聘的，那么當然是對待新員工方法重新簽訂新員工入職表是正常的，畢竟對現企業而言，你是新人。可能還要重新簽訂新企業的勞動合同期，但以前的12年工齡根據相關法規還是應承認的，只不過不是現企業的連續工齡罷了。

其次，你以前的12年工齡是客觀存在的，但以前簽的可能是勞務合同或其它協議等，老企業與你又都不重視，很馬虎。所以現企業較正規，重新按入職規矩，由你填寫入職履歷表和勞動合同都屬正常。

以上個人見解，僅供參考。

如果內容符合勞動合同法主要條款的，在浙江的司法實踐中 一般可視為勞動合同