對的，不需要賠償。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

勞務派譴工被辭退有補償。準備好相關證據，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對派譴單位和用人單位提出要求補償。國家勞動法和勞動合同法予以支持。

外包公司辭退員工需要賠償。外包公司就是企業做自己最能干的事情（揚已所長），把其它的工作外包給能做好這些事情的專業組織（避已之短）。

外包工是與外包公司簽訂的勞動合同吧？ 如果你是通過外包公司進來的，本來的工資就和正式員工的工資一樣。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。 我國《勞動合同法》谷底，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

如果是勞務派遣，與正式員工享受一樣，那如果單位違法解除勞務合同您是可以要求經濟補償的

辭退員工的風險主要存在于勞動關系解除的流程的合規和經濟補償有無多少問題。外包到第三方員工違紀，人力資源專業人員在辭退員工時需要做哪些動作，也主要是從控制風險角度來考量。從事實角度操作，需要書面確認違紀事實，并由員工簽字，且違紀事實能夠符合事先約定的辭退條款。然后，和各方確認經濟補償的有無多少。如果不存在經濟補償問題，可以簽署離職協議，說明離職方式是主動或被動，雙方不存在勞動爭議和經濟糾紛。