真為你工作13年還這么幼稚感到著急。讓企業(yè)開除你，不但拿不到補(bǔ)償，還搞壞了名聲。開除，在國企體系里，按照企業(yè)員工處分規(guī)定，屬于最嚴(yán)重的處分，通俗點(diǎn)說就是開除公職，一般對嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工才會采取這么嚴(yán)厲的處分。你提問連意思都表達(dá)不清楚，你這智商還是別跟企業(yè)斗智斗勇了。下面，寫點(diǎn)干貨吧：

第一，要想得到補(bǔ)償，前提是企業(yè)主動辭退你，術(shù)語是企業(yè)單方面解除勞動合同（協(xié)議），你單方面走人叫做辭職。

國企，接受過十多年前的歷史教訓(xùn)，一般不會再減員增效了，因?yàn)闇p員根本增不了效，還增加了更大的成本和管理負(fù)擔(dān)，這是歷史實(shí)踐證明了。所以，國企一般不會辭退員工了。

你現(xiàn)在還想通過耍手段讓國企給你一筆錢、求你走人，這條路子不要想太多了。國企寧愿晾著你，你愛來不來，也不會補(bǔ)償性辭退。這給其他員工帶來不良導(dǎo)向，越消極怠工，越能拿錢走人，隊(duì)伍還怎么帶？這不是私企外企。

作為老HR，這些年見過不上班的員工多了，不是請病假，就是遲到早退，還有停薪留職找不到人的。國企，要么勸退，讓你辭職，好聚好散；要么，你愿意怎么辦就怎么辦？你不來就扣工資扣到最低保障線為止，你病假就病假工資，醫(yī)療期過后還是最低工資。你愿意耗就耗吧，這又不是私企，沒人把你當(dāng)回事的，你別想好事了。

第二，負(fù)能量的招數(shù)（本人違心出主意），讓國企辭退你的途徑。

一是你要“立志”當(dāng)個刺頭。一定要“成事不足敗事有余”，每次力爭“把好事辦成壞事”，平時積極主動地“與上司對著干”，開會的時候回回主動發(fā)言“找茬攪和會場”。國企一般有兩種處理手段，一是賠償13個月工資，求你走人。二是把你調(diào)到一線去看大門，你不接受，那么就以不服從組織安排，可以“開除”你沒有補(bǔ)償。

二是找到勞動法的瑕疵，比如，沒有給你交社保，國企一般都正常繳納社保，你就要找細(xì)節(jié)，比如，沒有按照標(biāo)準(zhǔn)繳納，沒有發(fā)加班費(fèi)，沒有安排年休假，等等，然后去勞動部門仲裁申訴，到處找媒體說負(fù)面的話。有兩種解決，一是國企息事寧人，給你補(bǔ)償讓你閉嘴。二是安排法務(wù)人員跟你斗狠，讓你吃不了兜著走。

三是私下找領(lǐng)導(dǎo)，托關(guān)系走門路，看看能不能找一個理由，給你辦理辭退補(bǔ)償手續(xù)。這個事要辦也是悄悄地辦。萬一其他員工知道了，也學(xué)你咋辦？對于那些不想干的員工，拿13萬元走人，也是一筆小財(cái)。

第三，本人還是愿意傳播正能量的觀點(diǎn)，做人做事要走正道。

為這點(diǎn)補(bǔ)償金，你是不是值得去做這些“不上道的事兒”。假設(shè)你的工資月薪1萬元，13年給你13個補(bǔ)償，大數(shù)是13萬，也就是一年的工資。假設(shè)你的工資5千元，大數(shù)補(bǔ)償6.5萬，意義也不是太大。

一是你不想干了想辭職，犯不著為那點(diǎn)補(bǔ)償搞個魚死網(wǎng)破，一方面費(fèi)時間費(fèi)精力，另一方面搞壞了自己的名聲，你還怎么在行業(yè)里混？

二是你如果真的得到了“開除”結(jié)果，這個“開除”有可能記入你答案，讓你終生受負(fù)面影響。就算國企給你補(bǔ)償辭退你，離職證明上能寫好聽的嗎？對你再找工作，也受負(fù)面影響。這個損失，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于6.5萬吧。

三是你如果想干點(diǎn)自己的事情，完全可以請長期病假、停薪留職，甚至辦理內(nèi)退、提前退休啊，這邊給你交社保，你再找一個不要社保的工作啊。

四是你如果找到一個好工作，月薪超過1萬元，我覺得與國企好聚好散，抓緊開啟你的新事業(yè)才是王道啊，你想想，新工作一年工資不也止13萬元了。

國企效益不好，不能隨便辭退勞務(wù)派遣工。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：　　(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；　　(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

別聽有些回答分析，國企早晚要取消勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包制度，因?yàn)檫@個制度從設(shè)立時就說是臨時過渡性政策。實(shí)踐證明，這個模式有混亂的走向，已經(jīng)失去了當(dāng)初設(shè)立的初衷，已經(jīng)被歪嘴的和尚念歪了經(jīng)。

有些回答，只是從用工模式的設(shè)計(jì)上來思考，沒有從設(shè)立時“保護(hù)勞動者”的初衷來思考，覺得對企業(yè)有利對老板有利就是好的，可是你想過沒有，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包都是走向反面，違背了當(dāng)時保護(hù)勞動者的初衷，成為損害勞動者利益的工具。

我們來回顧一些歷史，再回答這個問題：

第一，勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的來源。

以前國企用工都是國家干部、國家工人的“國家身份”。1992年后，改為合同制員工，開始上社保。國企的員工，也是有定員定崗定編定資的，就是企業(yè)用多少人給多少工資總額是上級管理的。2000年左右，國企大發(fā)展，需要增加員工，上級不給定員和工資，但出臺了勞務(wù)派遣模式，過渡一下，解決企業(yè)用人問題。

本意是保護(hù)勞動者，讓企業(yè)少量增加員工，但要實(shí)行同工同酬，只是定員和工資不占國企額編制。結(jié)果呢，國企大量招聘勞務(wù)工，濫用了這次政策，導(dǎo)致勞務(wù)工比例大幅度超標(biāo)，國家規(guī)定是不能超過10%。很多企業(yè)用到了90%，嚴(yán)重?fù)p害了勞務(wù)工的利益。

2016年，國家發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)工比例超標(biāo)，同工不同酬的矛盾很突出了，就開始整改。要求勞務(wù)工比例為10%，且只能用于三性崗位，多余的勞務(wù)工要轉(zhuǎn)為正式合同工。結(jié)果呢，企業(yè)不想為勞務(wù)工謀福利，創(chuàng)造了業(yè)務(wù)外包模式，就是把原來的包人，變成了包工作量，業(yè)務(wù)外包工的地位進(jìn)一步下降。

第二，我們來看根源。

國企用工，國家是鼓勵使用合同工的，你短期就簽短期的，長期就簽長期的，但是出發(fā)點(diǎn)是用勞動合同法來保護(hù)勞動者權(quán)益。所以，規(guī)定企業(yè)用勞務(wù)工也不能超過用工總量的10%。根本目的就是要求企業(yè)盡量使用合同制員工。

退一萬步說，勞務(wù)工也是與勞務(wù)公司簽勞動合同的，也是勞務(wù)公司的合同職員工。不管怎么樣，勞動者終究要簽勞動合同，為什么不跟國企簽，而與勞務(wù)公司簽?zāi)兀窟@里面就有貓膩了，目的就是國企想壓低工資，減少管理麻煩，就是說，國企想用人干活，但不想對人家負(fù)責(zé)。

這一句，是不是說到根本上了。別扯啥用工機(jī)制靈活啊，國企用人方便等片兒湯的話，國企簽短期勞動合同，有什么不可以呢？

第三，國企什么時候取消勞務(wù)和外包模式？

在2016年整頓勞務(wù)派遣市場的時候，國家就說了，這是一項(xiàng)過渡性政策。最終的目的，還是要引導(dǎo)企業(yè)使用合同制員工，因?yàn)檫@樣，可以最大限度保護(hù)勞動者權(quán)益。

目前，勞務(wù)派遣制和業(yè)務(wù)外包制，明顯是一種欺負(fù)勞動者的工具。隨著人們的認(rèn)識進(jìn)一步提高，國家的決心進(jìn)一步增強(qiáng)，早晚一天會取消這兩種模式的。

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