醫保與工傷賠償無關，公司參加了醫療保險，醫療保險并不支付工傷醫療費，何況工傷賠償不止醫療費，公司必須賠償的。

公司如果參加了工傷保險的，是由工傷保險和公司共同賠償的；沒有參加工傷保險的，均由用人單位賠償。

《社會保險法》

第三十條　下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

(一)應當從工傷保險基金中支付的；

(二)應當由第三人負擔的；

(三)應當由公共衛生負擔的；

(四)在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付?；踞t療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

十級工傷，社保局工傷保險基金給你七個月傷殘費，按你月工資計算，繼續工作，沒有其他了，以后因傷殘處用藥治療都免費，你要是合同到期或自愿解除合同，用人單位賠償你一次性醫療補助和傷殘就業補助金

謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業出資)，同時給企業帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應視傷情而定，區區小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活?；蛘咂髽I不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養補充等等補發外，還應視傷輕重程度賠付一定數的安家安撫補助金(具體是傷者與企業協商處理)，如企業留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫療費、工資、生活補貼照發補給。具體情況應以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…

看情況啊，看你單位有沒有正常連續繳社保，有沒有30日內給你申請工傷認定。如果都有，那么大部分待遇都是工傷保險基金支付給你，單位就是要墊付醫療費以及支付停工留薪期的工資福利。如果沒有，那么單位就要支付給你一部分符合工傷保險條例的待遇?？傊鍪遣豢赡茈p重享受的，哪有這么好的事，除非你單位待遇特別好。

第三十八條 因工傷發生的下列費用，

按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，

按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

只是與原單位解除勞動關系，仍然可以與新單位建立勞動關系而重新加入社保的，所以有效。

首先，治療費用均由用人單位出。老板已經在支付了。第二，受傷期間的薪資福利待按照受傷前支付，可按照勞動合同上來，如果沒有勞動合同，協商支付停工留薪期工資，日工資?停工天數，日工資是月工資?每月工作天數。停工天數嚴格來說按醫生開具的休假建議來計算。第三，重點 按照社保里的規定的工傷保險待遇，您的親戚還可以獲賠1、一次性傷殘補助金、2、一次性醫療補助金、3、一次性傷殘就業補助金。這三項賠償的計算依據是工傷傷殘等級。工傷傷殘等級需要做鑒定，且在已經認定工傷的情況下做工傷認定可以現在就申報，如果老板不同意做工傷認定，想私下解決，請這樣處理：傷情治療結束后，電話至當地的社保行政部門，咨詢：主要確認自己的傷情能確認至幾級，如果電話未果，哪怕花錢托人也要搞清楚這個問題。做到心里有數。然后查看當地工傷待遇政策，核算出金額。再去和老板談賠償。

根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖档陀趧趧诱吖べY標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。