發(fā)生工傷后要么公司賠償，要么工傷保險基金支付。

(一)用人單位及職工參加了工傷保險，職工被認定為工傷的，工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位及職工沒有參加工傷保險的，則工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。

(二)工傷待遇包括因工傷殘待遇、因工死亡待遇、醫(yī)療待遇、伙食補助費、交通食宿費、住宿費等 。有的項目是按本人工資、有的是按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)、有的是按全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入執(zhí)行，還有的按規(guī)定據(jù)實報。

(1)因工傷殘待遇： 1、按月傷殘津貼 （本人工資的比例）、按月護理費（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的比例）。 2、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金（都是分級別多少個月）。

(2)因工死亡待遇： 1、喪葬補助金(統(tǒng)籌統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月)。 2、一次性工亡補助金(上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。 3、按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金(配偶：本人工資的40%；其他供養(yǎng)親屬：本人工資的30%；孤寡老人或孤兒：上兩項標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加本人工資的10%。注：撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資)。

(3)醫(yī)療待遇、伙食補助費、交通食宿費、住宿費等 不作詳細說明。

上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

您這個問題很常見，很寬泛。首先說一下工傷賠償?shù)姆秶９r償涉及的范圍比較廣，主要包括(一)治(醫(yī))療費。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。（四）康復(fù)治療費。(五) 輔助器具費。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護理費。(八) 一次性傷殘補助金。(九) 傷殘津貼。(十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（十一）喪葬補助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等等。

有工傷就涉及到賠償，工傷情況的發(fā)生各有不同，具體的結(jié)合實際情況。發(fā)生工傷，可能會發(fā)生以下情況：

一、公司可能會不承認存在勞動關(guān)系，不會主動聯(lián)系你，前期的費用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯(lián)系，了解一下公司的態(tài)度。如果確實是不承認，您需要搜集證據(jù)申請勞動仲裁，證明存在勞動關(guān)系，進行勞動關(guān)系認定。

二、確認存在勞動關(guān)系后，公司不承認是工傷。如果跟公司協(xié)商不成，這就關(guān)系到工傷認定。分為兩種情況：（1）公司認為您這種情況屬于工傷，雙方可以協(xié)商賠償，解決問題。（2）不認為您的情況屬于工傷。這種情況下需要您進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，爭取相應(yīng)的賠償。如果公司不進行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請求，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

需要注意的是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系期間發(fā)生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據(jù)雙方過錯的大小承擔(dān)責(zé)任。

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不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發(fā)生存在過錯的，需要按過錯比例承擔(dān)賠償責(zé)任；無過錯的，一般無賠償義務(wù)；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔(dān)非因工死亡賠償責(zé)任，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要參考所在省市地方性規(guī)定。