謝謝邀請！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實(shí)存在，這就是合同，到時(shí)候勞動部門見，該補(bǔ)的老板一一給你補(bǔ)上，難道說你光腳的還怕穿鞋的嗎？現(xiàn)在國家重視勞動者的維權(quán)保護(hù)，這一點(diǎn)你盡管放心，一告一個(gè)準(zhǔn)。你把相關(guān)廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時(shí).或者你不干時(shí)候找勞動仲裁幫你老板，到時(shí)候老板會買勞動仲裁部門的帳的，你一定會贏的！

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。也是勞動者保障自身勞動權(quán)益的依據(jù)。公司不簽訂勞動合同可能出于以下幾個(gè)心態(tài)：

（1）不簽訂勞動合同，在調(diào)整工作崗位、加減工資方面公司就更隨意，在解雇員工時(shí)就少了很多顧忌，沒有勞動合同，勞動者在爭取自身權(quán)益時(shí)就少了一份重要依據(jù)。

(2)在勞動關(guān)系中，公司占據(jù)主導(dǎo)地位，不給書面的勞動合同，讓員工時(shí)刻有走人的危機(jī)感。

公司應(yīng)該與員工簽訂書面勞動合同是法律明確規(guī)定的，不管公司出于什么心態(tài)，勞動者一定要堅(jiān)持與公司簽訂一份書面的勞動合同以保障自身權(quán)益。

你好！勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各持一份。用人單位不將簽訂的勞動合同交付勞動者的行為是違法的。

用人單位為與勞動者簽訂勞動合同與用人單位未將勞動合同交付勞動者是不同的，兩者有不同的法律后果。你的情形屬于簽訂勞動合同后，未將勞動合同交付勞動者，不是未簽訂勞動合同。

一、關(guān)于未簽訂書面勞動合同。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
• 未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，從第二個(gè)月至滿一年的十一個(gè)月，向勞動者支付雙倍工資。
• 自滿一年起，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
• 雙倍工資的一倍是勞動報(bào)酬，另一倍是對用人單位的懲罰。因此，仲裁時(shí)效為一年，從工作滿一年算起。

二、關(guān)于未將勞動合同交付勞動者。

• 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，由勞動者和用人單位各持一份。
• 用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 對于拒不改正的，勞動保障部門可以處于2000至2萬圓的罰款。

三、關(guān)于如何維權(quán)？

• 你的情形屬于用人單位未將勞動合同交付勞動者的行為。
• 你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映用人單位的違法行為，要求用人單位交付勞動者的勞動合同。
• 如果未交付勞動合同完成你損失的，按照勞動爭議處理，你可以提起勞動爭議仲裁，解決問題。

限于篇幅和信息，作如上簡要分析。若需要進(jìn)一步幫助，請給我們留言或者私信我。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。

4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個(gè)月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動關(guān)系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動爭議一般實(shí)行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不簽勞動合同很明顯是違法的，這個(gè)時(shí)候勞動者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動訴訟。