根據(jù)2008年版的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，有以下訂立義務(wù)：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

同企業(yè)簽勞動(dòng)合同時(shí)，有多少人看過(guò)企業(yè)提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容？勞動(dòng)者依法同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這是確保勞資雙方合法權(quán)益的最基本形式。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于很多單位的勞動(dòng)合同都是標(biāo)準(zhǔn)格式，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容都要符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，所以其實(shí)看不看關(guān)系都不是很大。

對(duì)于比較正規(guī)的單位，勞動(dòng)合同都是根據(jù)勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同，結(jié)合本單位的具體情況而進(jìn)行修改，修改完善以后，要通過(guò)工會(huì)或是職工代表大會(huì)審定通過(guò)的勞動(dòng)合同，才叫內(nèi)容合法、程序合法的勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同看不看其實(shí)作用都不大，都是固定的，標(biāo)準(zhǔn)的條款，我們個(gè)人再簽定勞動(dòng)合同時(shí)，只要屬于合法的勞動(dòng)合同，是沒(méi)有必要仔細(xì)細(xì)看的。很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都要提前幾天發(fā)給員工，讓員工仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，作為我還是要仔細(xì)看幾遍的。

如果通過(guò)仔細(xì)看了勞動(dòng)合同以后，有疑問(wèn)的可以及時(shí)咨詢單位的人力資源部，特別是對(duì)于勞動(dòng)合同中的空白部分，需要個(gè)人和公司進(jìn)行協(xié)商，有的是員工自己填寫(xiě)，有的是由用人單位人力資源部的同事幫助填寫(xiě)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)合同約定之外的事項(xiàng)，還可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的形式來(lái)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同正本一樣的具有同等的法律效力。比如建立協(xié)議薪酬的人，或是薪酬不能公開(kāi)等，都是以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式來(lái)作為勞動(dòng)合同的附件。

當(dāng)然在實(shí)踐操作中，我相信很多人是沒(méi)有認(rèn)真仔細(xì)看過(guò)和公司簽訂的勞動(dòng)合同的，但不管在簽訂之前是否看過(guò)，今后在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)于不符合勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同，都屬于無(wú)效合同，在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟時(shí)，對(duì)于不合法的勞動(dòng)合同是得不到勞動(dòng)仲裁部門或是法院的支持的。

我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同之時(shí)，除了個(gè)人的勞動(dòng)合同之外，還有集體的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同的簽訂，對(duì)于建立了工會(huì)組織的，是由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體合同還需要當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行審查，對(duì)于不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的集體合同，人社部門都會(huì)責(zé)成企業(yè)重新修改簽訂。個(gè)人合同的條款是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，其實(shí)是和集體合同緊密關(guān)聯(lián)的。

綜上所述，我們?cè)谕髽I(yè)簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，可能認(rèn)真看過(guò)勞動(dòng)合同條款的人比較少，但也有認(rèn)真看過(guò)的。不管屬于是看過(guò)還是沒(méi)有看過(guò)，只有簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同才屬于有效的勞動(dòng)合同，所以對(duì)于沒(méi)有看過(guò)勞動(dòng)合同的人也不必?fù)?dān)心。

勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

不可以替代，正規(guī)企業(yè)這兩個(gè)合同都需要有的，就像憲法是一切法律的根本法，集體合同就相應(yīng)于個(gè)人版勞動(dòng)合同的憲法。

集體勞動(dòng)合同簽訂約主體雙方，是用人單位及工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，集體合同約定的只是全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)，一般比較原則性、框架性，對(duì)未來(lái)雙方簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同起到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，指引作用。其目的是為了通過(guò)規(guī)范的行為，約束企業(yè)的權(quán)力，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

而個(gè)人勞動(dòng)合同是根據(jù)集體合同標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)，再另行簽訂一份，權(quán)利義務(wù)更為細(xì)化的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)條件不得低于集體合同，公司權(quán)力也不超越集體合同。

其實(shí)有一個(gè)很形象的比喻，公司與國(guó)家都一樣管理，都是法治要比人治好。國(guó)家就像公司，公民就像員工，公民通過(guò)人大代表行使權(quán)利，員工通過(guò)工會(huì)行使權(quán)利（大多工會(huì)形同虛設(shè)），集體合同就是像憲法，個(gè)人勞動(dòng)合同就是法律。這回理解什么區(qū)別了吧。