為啥通過勞務派遣進入單位工作，這不是明擺著的嗎？企業可以降低成本、不滿足招聘條件的也可以先進入單位后謀求轉正！

1.企業降低成本，很多企業需要人干活，但是管理成本太大，使用勞務人員，可以大大降低人工成本，比如五險一金的繳納比例低、福利待遇少等，另外勞務派遣可以降低企業用工風險！

2.有的企業存在定編的問題，定了人員數量但是現有人員實際不夠，需要擴充人數，合法的途徑只能通過勞務派遣方式招聘人員！

3.求職者自身條件達不到單位要求，可以通過勞務派遣的方式，先進入單位工作，通過自己的努力，某些單位每年都有一定的比例轉為正式員工，前提是要有成績，比如為企業創效，或者考一些職業資格證書，都是可以的！

小李由于專科畢業，畢業時達不到單位校招條件，但是他通過勞務的形式，進入公司工作，表現很好，各方面評價都不錯，自己也通過了一級建造師、一級造價師，單位順利的給他轉了正！

4.現在很多單位都提出了同工同酬，也都在向這方面努力，雖然現在還有些差距，我想隨著制度的完善能夠有所緩解！

5.勞務派遣的方式有人說取消，如果沒有更好的制度出現，我認為很難，因為企業也存在自身的壓力，如果這個取消了，那么是不是工程領域的勞務分包也得取消？那不又回到原來的狀態了，一個單位有鋼筋工、木工、油漆工、車工，那按照現有的管理方式、盈利能力，企業不可能生存！

工人很難、企業很難，任何管理模式都需要不斷的探索、完善，任何的用工都是雙向選擇，我們能做的就是接受能接受的，不能接受的改變自己！

因為最近的新《勞動法》，規定了同工同酬的原則！

于是，勞務派遣的泛濫就應劫而生了，成功地規避了同工同酬，讓低工資的臨時工合同工繼續存在下去。

我們簽的也是勞務派遣合同，對自己應該沒有什么壞處。

不過簽合同的時候最好仔細看一下，還有你就職的那家公司是私營的還是國企呢？這個是需要注意。

如果是國企那就沒什么問題，還有就是要問清老員工那家勞務派遣公司在哪，一般簽了合同的都需要交保險金那些，應該就是在那家勞務派遣公司交的

不能。可以認定勞務派遣公司違約，可以要求其承擔違約責任。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

你可以向勞動部門投訴。