謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經濟補償的。原因如下:一是你與公司不是勞動關系，是勞務公司派遣的，你與公司是勞務關系，合同到期后，你不繼續工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務關系，公司對你不用給予經濟補償。二是你與勞務派遣公司盡管有勞動合同，但合同到期后是因為你本人不續簽合同，勞務派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經濟損失。綜上所述，公司與勞務派遣公司對你都不用進行經濟補償的。

到了勞務公司就想收你管理費！

什么工作、工資、福利、待遇、人身安全、完全不管！

剝削才是真的！

勞務派遣是派遣公司與用人單位簽定勞動合同，勞務派遣工只與勞務派遣公司簽訂勞動合同，不直接與用人單位簽。

勞務派遣工也只在勞務派遣公司領工資、繳社保。在用人單位可以領取津貼、獎金、補貼等非固定性收入。《勞動合同法》規定，勞務派遣工和正式職工一樣，同工同酬，包括工資、福利、獎金、補貼等。

用人單位向勞務派遣公司繳納費用，外包勞務，或者由勞務派遣公司派遣員工，和用人單位的正式職工共同完成工作任務。

勞務派遣公司從用人單位支付的費用中賺取利潤，同時又向員工收取中介費用。有的公司還壓低員工工資待遇，克扣員工社保費用，少繳、遲繳甚至不繳“五險一金”，賺取昩心錢。

勞務派遣工出現工傷、疾病、勞務糾紛時，由勞務派遣公司負責與員工協商處理，承擔賠償責任。員工只能向勞務派遣公司主張權利，要求賠償。只有在勞務派遣公司沒有能力承擔賠償責任，或者找不到賠償責任人時，才能由用人單位承擔共同責任。

勞動者被辭退，或者發生勞動糾紛，可以依據《勞動合同法》規定要求經濟補償。對方有過錯的，可以要求雙倍經濟賠償。未簽訂勞動合同，也可以要求雙倍經濟賠償。并要求勞務派遣公司按實際工作時間，補繳“五險一金”等社保費用。

首先2014年辦完入職手續30日內單位就必須與員工簽訂勞動合同繳納社保

現在不愿意簽勞務派遣合同有兩種解決辦法

解決方案一：不同意簽訂勞務派遣合同就只能被動離職，要求補繳未繳納社保費及雙倍返還工資

解決方案二：和單位協商補繳未繳納社保費，同意簽訂勞務派遣合同。

其實無論和單位簽訂還是和派遣公司簽訂待遇一樣，唯一不同之前在原單位工作6年時間，如果原單位主動與你解除勞動關系，會按年補償你工資，每滿一年補償一個月，滿6年就是6個月。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，勞務派遣合同沒有寫五險一金項也沒有給繳納社保，我該怎么辦？如果說你和勞務派遣公司簽訂的是全日制的正規勞動合同，那么即便是沒寫了，社會保險項，但是根據，勞動合同法的明確要求，只要企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內，都應該依法為自己的員工交納相應的社保，所以說交納社保是企業單位應盡的責任和義務，它也是法定的責任和義務。

所以很明顯，雖然說在勞動合同當中沒有寫，但是這個勞動合同法是有明確規定的，所以說你所在的工作單位，以勞務派遣的形式跟你簽訂了勞動合同，那么就應該通過勞務派遣公司來給你繳納一份相應的社保，這種情況下，你可以咨詢一下勞務派遣公司為什么沒有給你繳納相應的社保。

那么可以面談來解決這個問題，當然在面談，如果也就是解決不了的前提下，我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，那么通過勞動監察大隊出面調查并核實結果，那么它一定會在限定的時間之內，責令你所在的工作單位來給你繳納相應的社保待遇。

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勞務派遣公司一般正規的少賺的就是中間差風險擔當能力有限但一些大的還可以。 簽訂合同必須甲乙雙方各一份不給你不行要去你沒準都不知道你權利是否被侵害