意味著違法了， 派遣合同為兩年以上，也就是約定一年視為無效條款，視為兩年。

無賠償，可以要求派遣單位繼續履行勞動合同。

用工單位一般不會與勞務派遣人員簽訂合同，建議你了解以下內容。

什么是勞務派遣人員

勞務派遣人員是指被勞務公司派到相應工作單位的工人。所謂勞務派遣，就是指用人單位將一些非核心員工，或者用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任，包括法律以及經濟賠償責任。

勞務派遣人員與用工單位的關系

勞務派遣人員與用工的單位屬于普通民事合作關系，即勞務合同，不屬于勞動合同關系。雙方的權利義務，以勞務公司與用工單位簽訂的合同為準，勞務派遣人員已經與勞務公司簽訂了勞動合同，已經屬于勞務公司的員工，不需要也不應該與用工單位再簽訂勞動合同。簡單來說，就是勞務派遣人員按照用工單位的要求工作，但是勞務派遣人員的工資福利待遇以及勞動合同，不與用工單位發生關系，只與勞務公司發生聯系。

純屬個人觀點，歡迎交流探討？

1、根據勞動合同法第58條規定，勞務派遣合同應簽二年以上，只簽一年違犯法律規定，屬無效合同。以這個原因申請勞動仲裁，不會得到什么補償，因為仲裁的結果：或撤消這個無效合同，解除勞動關系?；蚪涬p方同意重新簽訂合同。2、無效合同等于沒有簽訂合同，根據勞動合同法，如果這種狀態（未簽訂用工合同而用工）持續一年以上，則視為已簽訂無固定期限勞動合同（屬長期勞動合同）。

　　勞務派遣合同只簽一年并不違反法律規定，也并不因此導致賠償。

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。