1、這份是無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間。

2、勞動(dòng)者和用人單位都要簽字蓋章后才能生效。這一份勞動(dòng)合同沒有簽字蓋章，屬于無效的。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)該兩份，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1、建議以快遞的方式寄出你的辭職信，30天一到，你就可以離職，如果單位不支付你的工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。　　

2、法律規(guī)定：　　1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。　　2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

實(shí)務(wù)中一般視為無固定期限勞動(dòng)合同。

很高興回答你的問題。

這個(gè)問題前提是勞動(dòng)者有沒有違反有法律效應(yīng)并簽訂的《勞動(dòng)合同》，如果已違反了這個(gè)《勞動(dòng)合同》，就要對(duì)照相應(yīng)的違反合同處罰規(guī)定執(zhí)行，如果違反勞動(dòng)合同嚴(yán)重到終止《勞動(dòng)合同》，那單位主動(dòng)提出終止《勞動(dòng)合同》就不是違法行為。如果沒有違反終止《勞動(dòng)合同》那一條，就要根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“違法解除勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算”

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

其實(shí)，在司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.

說明一下，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。