因樓主前說勞動合同，后說勞務合同，那勞動合同關系與勞務合同關系的主要區別是什么？

勞動關系與勞務關系的主要區別有：

一是隸屬管理區別

勞動關系中勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排；

勞務關系則是平等主體之間的關系，雙方不存在管理與被管理的隸屬關系。

二是報酬支付方式區別

勞動關系報酬支付方式多為定期支付，有規律性；

勞務關系多為一次性即時結清或按合同規定階段、分批次支付，沒有什么規律性。

三是工作年限區別

勞動關系是可累計工作年限，如計算可享受年休假天數、同一家企業簽訂多次勞動合同，可累計工作年限等；

勞務關系是沒有什么工作年限可言。

簽訂合同時間及次數區別

勞動關系依據《勞動合同法》規定，自用工之日起30日內，用人單位應當與其員工簽訂書面勞動合同，同時連續訂立二次書面固定期限勞動合同，第三次續訂若員工沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，應當訂立無固定期限勞動合同，簡單的說連續簽訂二次書面固定期限勞動合同，第三次需簽無固定期限勞動合同；

勞務關系只要雙方有合作，隨時可簽訂合同，簽訂合同也沒有次數限制。

1、轉正定級的時間是你畢業后一年，一般以你報道證上的的時間，或你檔案中畢業生登記表中準予你畢業的時間為準計算。

2、但有些單位在操作的過程中，也會以你畢業后與單位簽訂勞動合同的日期計算。3、所以以上兩個時間都可以做為標準，具體以單位的認定為準。4、你未滿一年辭職，你的轉正定級手續可由勞動局（人事局）辦理，由你現在單位簽署意見加蓋鮮章，由勞動局（人事局）同意你按期轉正，并確定級別。

　　年休假按員工入職日期開始計算的。 　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》： 　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。

如果是涉及用人單位未簽勞動合同的雙倍工資，那么從勞動者申請勞動仲裁開始往前倒推一年開始，截止到勞動者入職滿一年。

支持的是這個時間段之間的雙倍工資，如果這兩個時間點沒有交集，那么就沒有雙倍工資。如果交集三個月，就是三個月的雙倍工資。

感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。在《勞動法》中規定了勞動者年限，比如題目中說到的一年、二年或者N年，其實在《勞動法》中所指的年限與我們所說的工齡不是一回事，且聽我慢慢跟你說。

勞動法的年限

在《勞動法》法律條款中，我們不難看出上面是在講《勞動合同》的有關規定，所以勞動合同中的年限就是指的是簽訂勞動合同的合同期年限，這個合同年限也并非是我們所說的工作工齡。

《勞動法》中的一年

上述已經說明，勞動法中的一年就是勞動合同中的一年，在勞動法中一年即勞動合同一年期限。一般情況下，企業實際用工時間中包括試用期在內，有不少的企業，為了避免解除勞動合同中的手續，故而不少企業在試用期期間不會與勞動者簽訂合同，所以勞動法中的一年與我們實際的工齡一年是兩個概念。

企業篡改合同中的年限，我們該怎么辦

在勞動合同中，有不少小企業，為了降低人力成本，故意拖延簽訂真實時限以及篡改了勞動合同中的合同時間，所以當我們發現，如果我們的合同期與實際完全不符，只要我們有證據證明事實勞動合同期的證據，可以向勞動監察進行舉報，或者直接申請勞動仲裁，請求企業作廢被篡改的合同重新簽訂正確合同期的勞動合同。