什么年代的事了，現(xiàn)在都勞務(wù)外包工了，離用人單位越來(lái)越遠(yuǎn)了，什么新勞動(dòng)合同法，全他媽扯淡

員工和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，訂立了勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，現(xiàn)實(shí)中有的公司嚴(yán)重違反法律規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，公司把己經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工變成勞務(wù)派遣工，其目的是逃避法律責(zé)任，是法律不允許的。

員工在不知情，或公司用欺詐的手段，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思，單方變更勞動(dòng)合同，這樣所訂立的合同，法律會(huì)視為無(wú)效。這種情況你應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，比如原來(lái)的勞動(dòng)合同，最好收集公司欺詐的證據(jù)，去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求該勞務(wù)派遣合同無(wú)效，恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系，還可以仲裁請(qǐng)求，因公司單方變更解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。

人在職場(chǎng)相互幫，請(qǐng)關(guān)注我，18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、首先你需要了解和清楚的是:你與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司把你安排在用工單位工作，你在用工單位工作十四年，都不是用工單位的一名正式工，而仍然屬于勞務(wù)派遣公司的員工。簽訂多少年勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，與用工單位無(wú)關(guān)。你與用工單位連續(xù)簽訂多年的勞務(wù)派遣合同都是合法的。

2、既然你已經(jīng)工作十四年，從理論上說(shuō)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該和你已經(jīng)簽訂過三次勞動(dòng)合同了，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，公司第一次與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已經(jīng)被勞務(wù)派遣公司派遣同一個(gè)用工單位工作十四年，因此勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、作為一名勞務(wù)派遣工，你一定需要用工單位和勞務(wù)派遣公司不是一家公司，不是隸屬關(guān)系，更要知道自己的勞動(dòng)關(guān)系在哪家。

若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

想讓大家都共同富裕，勞務(wù)派遣的前提下，肯定是不行的。

你想啊，在勞務(wù)派遣下，多數(shù)的企事業(yè)單位都一樣：做得好的勞務(wù)派遣工跟做得不好的勞務(wù)派遣工都領(lǐng)一樣的工資，那我為什么還要做得好呢？

說(shuō)白了勞務(wù)派遣制是西方的東西，如果我們生搬硬套，將會(huì)后患無(wú)窮，禍害的是自己。說(shuō)提高素質(zhì)，說(shuō)了這么多年了，如果收入都提不上去，人的素質(zhì)怎么能夠提上去呢？

并不是說(shuō)所有的勞務(wù)派遣的員工的能力都一樣，說(shuō)實(shí)話，勞務(wù)派遣的員工有做的很好的，當(dāng)然也有做得很不好的。

關(guān)鍵是做的好的，有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位不認(rèn)可你做得好，甚至連勞務(wù)派遣公司都不認(rèn)可這個(gè)勞工做得好做得優(yōu)秀，意思是說(shuō)你做這么優(yōu)秀干什么呢？你做這么好干什么呢？這才是最要命的，做的好你都不認(rèn)可，那為什么還要做好呢？如果人是機(jī)器，沒有差別的話，那么勞務(wù)派遣當(dāng)然是合適的，問題是人不是機(jī)器，人有千差萬(wàn)別。

其實(shí)現(xiàn)在稍微有所好轉(zhuǎn)，有的企事業(yè)單位已經(jīng)取消勞務(wù)派遣了，他們跟員工直簽，任何員工只要做得好，都有晉升的機(jī)會(huì)，沒有說(shuō)誰(shuí)是正式工，誰(shuí)是臨時(shí)工。

你看看逢年過節(jié)，正式工有多少福利？你再看看勞務(wù)派遣工，只有眼淚。

但是整體的大環(huán)境下，因?yàn)閯趧?wù)派遣制的存在，有很多干得好的臨時(shí)工沒有出頭之日，他們因?yàn)闅v史原因，家庭原因還有不可抗拒的因素，不得已成為了勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工的工資是貼著什么標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)的？是最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)啊，連平均工資的一半都不到。

我想說(shuō)一句，誰(shuí)想過窮日子??？

【補(bǔ)充：有人說(shuō)勞務(wù)派遣工都是沒有技術(shù)含量的，其實(shí)不然?！?/p>

技術(shù)含量是相對(duì)而言的，而做得好不好才是大家都看到的。我可以說(shuō)編程有技術(shù)含量，但我不能說(shuō)做編程的就一定比產(chǎn)品經(jīng)理要高尚（產(chǎn)品經(jīng)理相對(duì)于工程師是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有技術(shù)含量的）

還有一些像什么房地產(chǎn)公司的策劃，呵呵，這就更沒有技術(shù)含量了?？墒?，產(chǎn)品經(jīng)理和公司策劃這兩種崗位，卻沒有勞務(wù)派遣工擔(dān)任，也就是產(chǎn)品經(jīng)理和公司策劃不接受勞務(wù)派遣制提供來(lái)的人。

很簡(jiǎn)單三個(gè)字：不接受。

假設(shè)，如果有一天，企業(yè)的某些崗位也不接受勞務(wù)派遣工（法律終于不允許了）的話，這說(shuō)明他們要花10倍的錢，去雇傭那些做一樣活兒的人。