前面是三年一簽，連續(xù)兩次三年簽后，第三次簽合同就是無限期合同了。

實(shí)踐中無論是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，通常會(huì)簽訂一年三年五年的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。但是法律對(duì)此并沒有特別的規(guī)定，只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動(dòng)者或者提供勞務(wù)方，雙方自愿的基礎(chǔ)上，簽訂多少年的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，都是合法的

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如果要了解這個(gè)問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說明。

但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動(dòng)合同的約束。

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動(dòng)合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動(dòng)合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有限制最少簽多長(zhǎng)，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無固定期限勞動(dòng)合同。以上回答，希望可以幫到您！

老板分享為您解答：您好，首先勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)間并沒有上限，只有不得低于兩年的規(guī)定，所以根據(jù)情況，一般最短簽訂兩年，最長(zhǎng)時(shí)間需根據(jù)公司與員工協(xié)商一致的結(jié)果簽訂

勞務(wù)派遣不同于一般單位聘用關(guān)系，一旦簽訂之后，你與原單位的勞動(dòng)合同就作廢了，無法繼續(xù)享受原單位的相關(guān)福利待遇，但是這也并不是無法解決的，與一般勞動(dòng)合同一樣，你可以與簽訂勞務(wù)派遣的單位協(xié)商，申請(qǐng)離職，解除勞務(wù)派遣關(guān)系，在操作上與一般公司離職手續(xù)和流程沒有什么區(qū)別，但需要注意的是要看合同中是否有其他補(bǔ)充條款是具有約束力的，比如賠償之類的，如果有，可以在看是否符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，如果不合法，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。