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根據題干所述：1、勞務派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復：

一、勞務派遣

1、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用。

二、勞務派遣工傷賠付

在勞務派遣工作中受傷雖然勞動者在用工單位工作，但實際上是和勞務派遣產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

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　　勞務派遣單位應當作為勞動用工主體，承擔工傷保險責任。　　《勞務派遣暫行條例》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。　　被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

勞務派遣人員在用工單位發生工傷時，一定要首先督促用工單位，向勞務派遣公司反映，有勞務派遣公司及時申報工傷。

如果相關公司在一個月內不申報工傷，勞動者和其親屬才有權力申報工傷認定。工傷的認定期限是自工傷發生之日起一年，勞動者和家屬也一定要注意時效。

只有認定了工傷，我們的勞動者應該享受的權益才會受到法律保護。

工傷申報之后，工傷認定部門會組織調查，通過對急救記錄，相關證據中的證人、證言進行審核，確認無誤地出具工傷認定結論書。

如果是工傷，那么就按照工傷保險條例的有關規定享受待遇。

勞動關系單位，也就是勞務派遣公司，如果給繳納了工傷保險，那么就由工傷保險基金撥付相應的待遇。

主要包括治療工傷所需費用，一定的交通食宿費，伙食補助費，工傷康復費用或器械費用等等。

除此之外，我們工傷治療期間，是屬于停工留薪期，勞務派遣公司應當按照正常出勤待遇發放工資。至于用工單位和勞務派遣公司有誰支付這一筆費用，那職工就不需要管了。

如果用人單位不支付，職工可以拿著工傷認定結論書，提起法律訴訟，申請法院強制執行。

治療結束之后去鑒定勞動能力。根據失去勞動能力的多少確定傷殘等級，不同的傷殘等級對應不同的一次性工傷傷殘補助金。從一級傷殘到27個月本人工資到十級傷殘的七個月本人工資，差距還是非常大的。

如果是1到4級傷殘，直接退出工作崗位發放相應的傷殘津貼待遇。分別是90%到75%的本人工資。本人工資實際上指的就是本人的繳費基數，如果用人單位沒有按真實繳費基數給職工繳費，我們也可以要求用人單位給予一次性賠償。

相應的工資標準，每年都會做適當的提高，2018年山東省傷殘津貼調整:對符合條件的一級至四級工傷職工,每人每月分別按 180元 、170元 、160元 、150元 的標準增加。當然津貼不能低于最低工資標準。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分別給予社會平均工資的30%，40%和50%的護理費。

如果5到10級工傷，解除勞動關系的話，應當支付工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。醫療補助金是由工傷保險基金承擔。就業補助金是由用人單位承擔。

以上待遇有工傷保險基金承擔的，如果沒有繳納工傷保險基金，那么就有用人單位承擔。

如果勞務派遣公司逃逸怎么辦？一般用工單位要承擔連帶賠償責任。

如果兩個單位互相踢皮球都不賠怎么辦？人社部門很人性化的出臺了社保基金先行賠付規定。用人單位拒不支付的，職工可以先申請社保基金墊付，相應工傷保險基金應該承擔的部分。也就是假設用人單位交了工傷保險。墊付費用由工傷保險基金向用人單位索要。同時相應的違法行為還會被列入單位的誠信記錄。

所以，勞務派遣職工也要掌握相應的法律知識，妥善維護好自己的權益。

你先去找簽合同的用人單位要求工傷認定并按有關規定申領工傷待遇，因為你跟他是直接的勞動關系，如果勞務公司不處理你再去找你上班單位（即用人單位）要求處理，還是未果的話，你可以直接到勞務公司注冊所在地或用工單位注冊所在地的勞動局連同對方作為被告要求有關部門處理，可同時進行。但記得加注一條，對兩單位違法用工加以處罰！再給個建議你，可以到派遣單位注冊所在地街道維穩辦公室也可以幫忙解決問題

工傷的話，你只能找你所單位，要求其承擔賠償責任，但先應當進行安全事故責任的認定，如果事故是第三方導致的，那么賠償的主體仍然是你的單位，至于單位是否要追索第三方的侵權責任是單位的事，與你不發關系。