【悠閑職說】觀點：按照《勞動合同法》的規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就構成違法。新員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)。

一、《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?img src="http://p3.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/1e40c8e2-a0e1-498f-8930-4694be298f18" web_uri="dfic-imagehandler/1e40c8e2-a0e1-498f-8930-4694be298f18" img_width="1023" img_height="683" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

二、《勞動合同法實施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！钡谄邨l；“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?img src="http://p3.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/3a807374-794d-4286-9d45-aee1731a077d" web_uri="dfic-imagehandler/3a807374-794d-4286-9d45-aee1731a077d" img_width="1200" img_height="803" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

綜上：用人單位在員工入職一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就存在支付勞動者雙倍工資的法律風險。因此，題主所提的公司不簽訂勞動合同問題，公司屬于違法行為，若是在一年之內，可以向勞動仲裁部門申請，要求企業支付雙倍工資，并補訂勞動合同。如果超過一年，則可以未簽訂勞動合同，則視為企業與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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對于是否能與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，這要看是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

第一，目前我國勞動合同的分類。

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，我國的勞動合同分為以下幾種形式。一是固定期限勞動合同。就是勞動合同有約定的服務期限，或者是約定終止勞動合同的時間，這個時間可由用人單位和勞動者進行協商，有的可以簽訂3年，有的可以約定5年，只要勞資雙方協商一致的，都是有效的勞動合同；二是無固定期限的勞動合同。就是用人單位和勞動者約定無終止勞動合同時間的合同，無固定期限勞動合同是為保護勞動者權益而設立的勞動制度，目的是為了穩定就業，提倡長期在用人單位服務，對勞資雙方都是有好處的；三是以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。這類合同主要是一些技術性，突發性或是繁重體力勞動之類的，隨著合同約定的工作任務的完成，勞動合同即可終止。

第二，勞動合同到期了，可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎？

勞動合同法對于簽訂無固定期限勞動合同有明確的規定。首先是勞動者和用人需要協商一致。這個協商一致我個人認為不需要書面發函的形式，個人向單位發函，用人單位接受起來有難度，最好的辦法就是和自己的直接主管直接進行溝通，或是向用單位人力資源部進行溝通比較好，可以簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動者在用人單位連續工作滿10年的；三是勞動者在用單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，也就是女職工達到40歲，男職工達到50歲的；四是連續訂立二次固定期限勞動合同的，且沒有勞動合同法第三十九條第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

你于去年已經和用人單位已經續簽了第二次勞動合同，只要沒有第三十九條和四十條第一和第二項約定的情形，不用發書面函，也是可以簽訂無固定期限勞動合同的。

總之，勞動者和用人單位勞動合同到期了，能否和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，應根據勞動合同法第十四條的規定，只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

大俠一句點評：怎么現在還有這種把員工當傻子的公司？

很多公司自以為是的用不規范的勞動合同來跟員工簽合同，以為這樣就可以無情的壓榨員工的勞動力。

但卻不知道現在的互聯網有多么的便捷發達，無論你多么“巧妙”的設計，都無法隱瞞你違規的事實。

我認識的一個企業老板，不跟員工簽勞動合同，不按照規定標準給員工購買社保甚至大部分員工不買社保，而那些買了社保的，公司自己出30%，員工出70%。

而當時我就提醒他，這樣干風險很大。

結果那個老板告訴我他不怕，大概是兩個意思：員工不懂、有關系。

不懂的員工呢，不會找他鬧。找他鬧的呢，他有關系擺平。

我心想這估計是他“一廂情愿”的自以為是吧。

但畢竟跟我沒有太多干系，我也沒有過多跟他深聊。

而大概過了不到三個月時間，由于行情不景氣，那個公司要開始裁人。這時候大量的員工就開始把不簽合同、不買社保的事情捅出來，申請了勞動仲裁。

最后這個公司在行情不景氣、賠償員工補貼，再加上查環保等綜合原因，倒閉了。

本身我以為這個老板只是個案的時候，結果我從認識的很多企業負責人交流過程中發現，原來好多企業都是抱著“僥幸心理”在違規的道路上試探著。

甚至還有企業老板說過這么一句話：“要是所有事情都按照規定來操作，那我公司根本就開不下去了。”

面對這么一句話，我當時問了他一句話：“你們公司難道不是靠業績來存活的嗎？怎么聽你的意思，你是靠克扣員工的福利來賺錢的呢？”

而說那句開不下去話的老板，前不久我看他又換了一臺好車。

有時候感覺挺悲哀的，員工每天都在付出自己的汗水，但公司每天還在想盡一切辦法來克扣工資、克扣福利保障。

然而卻還有很多人無可奈何。

所以，至于說簽不簽所謂的不規范的勞動合同，主要看你怎么看待你面前的這份工作。

要是站在一個事不關己的角度，我肯定毫不猶豫告訴你拒絕簽字。

但是畢竟你是當事人，我能理解有時候面對這種“不平等”現象時候那種無可奈何的感覺，可現實就是現實，如果你確實需要這份工作，那么要是不算特別離譜的話，還是可以簽的。

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現在的人社局的勞動監察部門，他們的職責就是負責處理、維護勞動者合法權益的。

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位應該自用工之日一個月內就應該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監察部門去投訴維權，也可以進行勞動仲裁。關鍵是要提供能證明與公司存在勞動關系的證據，只要有證據證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監察部門是會受理，幫助你來維權的。

應提供的證據包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標志的工作服等以及本人身份證原件（復印件）。

希望我的回答，對題主維權能有所幫助，謝謝！

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