單位與職工解除合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定程序。

單位依照法律規(guī)定或者合同約定單方解除合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金。

單位違反法律規(guī)定單方解除合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

大俠一句點(diǎn)評(píng)：怎么現(xiàn)在還有這種把員工當(dāng)傻子的公司？

很多公司自以為是的用不規(guī)范的勞動(dòng)合同來跟員工簽合同，以為這樣就可以無情的壓榨員工的勞動(dòng)力。

但卻不知道現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)有多么的便捷發(fā)達(dá)，無論你多么“巧妙”的設(shè)計(jì)，都無法隱瞞你違規(guī)的事實(shí)。

我認(rèn)識(shí)的一個(gè)企業(yè)老板，不跟員工簽勞動(dòng)合同，不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給員工購買社保甚至大部分員工不買社保，而那些買了社保的，公司自己出30%，員工出70%。

而當(dāng)時(shí)我就提醒他，這樣干風(fēng)險(xiǎn)很大。

結(jié)果那個(gè)老板告訴我他不怕，大概是兩個(gè)意思：?jiǎn)T工不懂、有關(guān)系。

不懂的員工呢，不會(huì)找他鬧。找他鬧的呢，他有關(guān)系擺平。

我心想這估計(jì)是他“一廂情愿”的自以為是吧。

但畢竟跟我沒有太多干系，我也沒有過多跟他深聊。

而大概過了不到三個(gè)月時(shí)間，由于行情不景氣，那個(gè)公司要開始裁人。這時(shí)候大量的員工就開始把不簽合同、不買社保的事情捅出來，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

最后這個(gè)公司在行情不景氣、賠償員工補(bǔ)貼，再加上查環(huán)保等綜合原因，倒閉了。

本身我以為這個(gè)老板只是個(gè)案的時(shí)候，結(jié)果我從認(rèn)識(shí)的很多企業(yè)負(fù)責(zé)人交流過程中發(fā)現(xiàn)，原來好多企業(yè)都是抱著“僥幸心理”在違規(guī)的道路上試探著。

甚至還有企業(yè)老板說過這么一句話：“要是所有事情都按照規(guī)定來操作，那我公司根本就開不下去了。”

面對(duì)這么一句話，我當(dāng)時(shí)問了他一句話：“你們公司難道不是靠業(yè)績(jī)來存活的嗎？怎么聽你的意思，你是靠克扣員工的福利來賺錢的呢？”

而說那句開不下去話的老板，前不久我看他又換了一臺(tái)好車。

有時(shí)候感覺挺悲哀的，員工每天都在付出自己的汗水，但公司每天還在想盡一切辦法來克扣工資、克扣福利保障。

然而卻還有很多人無可奈何。

所以，至于說簽不簽所謂的不規(guī)范的勞動(dòng)合同，主要看你怎么看待你面前的這份工作。

要是站在一個(gè)事不關(guān)己的角度，我肯定毫不猶豫告訴你拒絕簽字。

但是畢竟你是當(dāng)事人，我能理解有時(shí)候面對(duì)這種“不平等”現(xiàn)象時(shí)候那種無可奈何的感覺，可現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，如果你確實(shí)需要這份工作，那么要是不算特別離譜的話，還是可以簽的。

其實(shí)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，給職工和用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用按照法律規(guī)定，要有職工和用人單位承擔(dān)。

但是，用人單位承擔(dān)了給職工辦理參保登記的義務(wù)，同時(shí)擁有代扣代繳職工個(gè)人社保費(fèi)用的權(quán)力。

如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

不過勞動(dòng)者還是要收集相應(yīng)的證據(jù)，證明自己在這個(gè)單位工作并發(fā)工資的情況。尤其是一些勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者，不搞清楚勞務(wù)派遣單位，可能維權(quán)會(huì)非常麻煩。

法律既然規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社保，用人單位不遵守的話，肯定不會(huì)一點(diǎn)懲罰措施沒有。

首先，保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制繳納。勞動(dòng)監(jiān)察或者社保征收部門，可以下達(dá)責(zé)令改正指令書要求用人單位補(bǔ)繳社保。如果用人單位拒不履行，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以下達(dá)行政處理指令書，然后移交法院強(qiáng)制執(zhí)行。

社保部門可以調(diào)查企業(yè)銀行賬戶，申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。如果用人單位沒有錢，社保部門可以申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣，相當(dāng)于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資產(chǎn)。

第二，繳納滯納金。按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起加征5/10000的滯納金，相應(yīng)的利率相當(dāng)于每年18.25%。

而且如果用人單位超過期限仍然不繳納，有關(guān)行政部門可以處于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的1~3倍罰款。

第三，勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不給職工繳納社保，勞動(dòng)者就受不到社會(huì)保險(xiǎn)的保障，因此勞動(dòng)者可以選擇辭職。按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保，職工可以申請(qǐng)主動(dòng)離職，然后用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳社保，企業(yè)繳納社保之后勞動(dòng)者可以依法享受失業(yè)金待遇。

因此，不給職工繳納社保是非常嚴(yán)重的行為，尤其是醫(yī)療、工傷方面的待遇，職工應(yīng)當(dāng)收集好證據(jù)之后，向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)征收部門進(jìn)行投訴維權(quán)。

另外一個(gè)比較好的消息就是國家正在推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳向稅務(wù)機(jī)關(guān)移交。未來隨著國家加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度，一旦打通個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)信息共享的通道，企業(yè)要想不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非常難的。希望這一天早日到來。

只要你同你所在的單位或者企業(yè)有勞動(dòng)事實(shí)產(chǎn)生，簽訂勞動(dòng)合同，你去勞動(dòng)局投訴和舉報(bào)，該企業(yè)都非常有用。更為重要的是，用人單位和企業(yè)同勞動(dòng)者沒有簽訂用工合同，是嚴(yán)重的違法行為，需要支付勞動(dòng)者賠償金，且企業(yè)和單位面臨嚴(yán)重的處罰。

我們作為普通勞動(dòng)者來說，都是靠付出我們的勞動(dòng)技能和努力去掙的一份薪酬，然后維持自己的生活，進(jìn)行家庭生活的負(fù)擔(dān)。這一份工作和薪酬對(duì)我們的重要意義不言而喻。

但是由于企業(yè)是以盈利為目的，各種不公平待遇或者剝削勞動(dòng)者的行為是企業(yè)的本性之所在，就是企業(yè)的本來面目。他們會(huì)鉆勞動(dòng)法的各種空子，從而在工作中不斷克扣和壓迫勞動(dòng)者，他自己的。獲取更多的剩余價(jià)值。

是作為勞動(dòng)者，對(duì)最基本的勞動(dòng)法的條款細(xì)則，應(yīng)該有所了解和認(rèn)知。一旦當(dāng)自己忍無可忍，需要借助法律的途徑去維護(hù)自己的合法勞動(dòng)地位和勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候，就知道如何應(yīng)對(duì)！

企業(yè)在同你發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你去勞動(dòng)局投訴和舉報(bào)該企業(yè)的違法行為，當(dāng)然有用，主要原因有以下兩點(diǎn)：

1、只要你同你所在的企業(yè)和單位發(fā)生勞動(dòng)事實(shí)，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，都是表明您在這家企業(yè)和單位工作過，付出了努力和才能，法律是認(rèn)可的。

這一點(diǎn)無需質(zhì)疑。你去勞動(dòng)局去投訴和檢舉，是完全有必要。不要因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，就心里沒底，覺得這樣的投訴和檢舉是沒有作用的。其實(shí)完全不是這樣。

2、企業(yè)同勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞務(wù)合同，是極其嚴(yán)重的勞動(dòng)違法行為。

如果勞動(dòng)者去勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和檢舉企業(yè)和單位的違法行為，相關(guān)部門一定是會(huì)支持的。不僅要追究企業(yè)的違法責(zé)任，要面臨高昂的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)追究企業(yè)的民事責(zé)任。更為勞動(dòng)者要進(jìn)行賠償金，這是必然的。

但是，勞動(dòng)者去投訴和檢舉的時(shí)候，一定要為相關(guān)部門提供一定的勞動(dòng)證據(jù)或者勞動(dòng)事實(shí)。例如你在該單位工作時(shí)的工資條、薪酬記錄、工作服、工作記錄的，以及其他一切可以證明你在該公司或者單位工作的正確。

清楚了這些，你就直接可以去投訴。

總得來說，

企業(yè)同勞動(dòng)者沒有簽訂用工合同，是非常嚴(yán)重的勞動(dòng)違法行為。其他的如給員工沒有繳納社保、克扣工資或者惡意欠薪等這樣的行為，只要?jiǎng)趧?dòng)者去勞動(dòng)大隊(duì)或者勞動(dòng)局投訴和舉報(bào)企業(yè)和單位，就一定可以維護(hù)勞動(dòng)者自己的職業(yè)權(quán)益和職業(yè)利益。不僅企業(yè)會(huì)面臨整改、罰款，甚至涉及民事行為的責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人而言，不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)賠償金，也可以維護(hù)自己的職業(yè)權(quán)益和職業(yè)利益！

希望有所啟發(fā)。

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公司因?yàn)榻?jīng)營不善對(duì)員工實(shí)行分流或者直接給予辭職都不違法，特定情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同，只要根據(jù)原來的協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是可以的。如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以向單位要求補(bǔ)償，單位不給任何補(bǔ)償可以依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行申訴，由勞動(dòng)仲裁部門給予明確答復(fù)。

【每日講法觀點(diǎn)】單位有勞動(dòng)合同，自己沒有，是可以走法律程序的。但是題主如果是勞動(dòng)仲裁類型的案件，應(yīng)當(dāng)先去相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者有一方對(duì)仲裁裁決不服，才可以去人民法院起訴。

勞動(dòng)案件一般都是仲裁前置

根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)案件一般需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或者一方對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，才能向法院提起訴訟。

在司法實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)案件需要仲裁前置，有的雖然知道，但是認(rèn)為仲裁前置耽誤了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間、增加了維權(quán)的成本。也有很多用人單位不重視勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為勞動(dòng)仲裁的效力不如法院判決的效力高，因此用人單位缺席勞動(dòng)仲裁也是司空見慣的。

勞動(dòng)仲裁案件仲裁前置在《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（一）》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中均有明確的規(guī)定。因此勞動(dòng)案件原則上必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這是法律明確規(guī)定的。勞動(dòng)者必須先進(jìn)行仲裁，之后法院才能介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服，可以起訴

在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)或是一方對(duì)仲裁裁決不服的時(shí)候，可以向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者所提交的材料不足以證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者爭(zhēng)議的內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案的范圍，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)作出不予受理的決定。

那么，很多讀者看到這里就會(huì)產(chǎn)生疑問了，哪些案件是屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍呢？一般來說，勞動(dòng)者與用人單位如果因?yàn)橄铝袉栴}而發(fā)生了爭(zhēng)議，必須先通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序：

• 勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、履行等發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因離職或者離職的原因發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因加班、休息、福利、社保及勞動(dòng)者保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。
  
  

勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同能起訴嗎？

勞動(dòng)者如果沒有勞動(dòng)合同，并不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。

不管是勞動(dòng)法的法律法規(guī)，還是民事訴訟法相關(guān)的法律法規(guī)，都沒有要求勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)必須提交勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者即使沒有勞動(dòng)合同，也并不會(huì)導(dǎo)致不能進(jìn)入司法程序。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議如果屬于上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍，且勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)受理。

而證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)不僅僅是勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的流水、用人單位給勞動(dòng)者蓋章的工作證明、符合條件的工作牌、工作服等等，只要是能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其效力等同于勞動(dòng)合同。

因此勞動(dòng)合同只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的一種，并不會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而導(dǎo)致無法仲裁。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議如果屬于上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍，但勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

此時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的情形，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)往往會(huì)不予受理勞動(dòng)者的案件。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理案件的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具不予受理的證據(jù)。勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理的證明，向人民法院提起訴訟。

（二）向人民法院起訴

勞動(dòng)案件，只有當(dāng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者一方對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服才能向人民法院起訴。

因此如果勞動(dòng)者如果想要向人民法院起訴，必須有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理的證明或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決書。

總結(jié)

勞動(dòng)合同雖然能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是并不是唯一能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

因此即使勞動(dòng)者手上沒有與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要有其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，勞動(dòng)者一定要要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具不予受理的通知，因?yàn)橹挥心玫竭@個(gè)證據(jù)，勞動(dòng)者才能在沒有勞動(dòng)合同的情形下直接向人民法院起訴。

感謝悟空系統(tǒng)邀請(qǐng)，樓主和公司簽訂勞動(dòng)合同，但工種和協(xié)議不負(fù)，自已覺得公司違約想走人。的確公司違約了，合同一經(jīng)答訂受到法律保護(hù)，合同不受行政層次干擾，不按協(xié)議操作熟違法行為！在這種情況下，選擇離職法院起訴，法律是支持的。也不知道你干了多久？剛簽約剛開始干，若不存在多少經(jīng)濟(jì)糾紛，就沒必要大動(dòng)肝火法院起訴維權(quán)，雙方協(xié)商解決離職就行了。根據(jù)實(shí)際情況，自已作出論斷選擇。不知我的回答能否幫到你？