我來回答你的問題！

1，年終獎，不是工資，不是績效薪酬。是企業一年效益收官，對員工的獎賞，這一點，你應明白。

2，年終獎，是動態的。企業效益好，員工貢獻大的多發。效益一般或不行，或許少發或不發。這一點，你應懂的。

3，年終獎，能發放，證明企業較好或很好，你或一些員工被開除，說明你們不能勝任此工作，或有失誤，企業不得不開除。這一點，你應明智。

4，公司是老板的，是全體股東的，是決定和決策者。題意看不出領導有何不妥。不存在你說的，應該不應該。這一點，看出你的幼稚。

5，據我經驗，年終獎的發放，企業是有相關的公司文件，及明文標準，不是隨意的。你若符合有關條款，可以據理力爭。這是你的最后一根稻草。問誰也不頂，看年終獎發放規定最準。

6，開除了，還有臉來頭條咨詢應該不應該。看出你的無智無能有怨，可悲可嘆，不足憐！

7，昨天已過去，要換我，給也不要了。

8，活在當下，心存目標，重新開始，怨自寬人，調整心態，心存陽光，鉆研業務，提升能力。變開除為離不開我。讓錢來圍繞我，而不是用錯來原諒我。

9，年終獎，多的是。是否到手，取決于你！希望我的話你能聽明白。話不妥處，請予諒解。

年終解聘，員工無法要求年終獎，相信你和公司簽訂的勞動合同中也沒有關于年終獎的約定。你被解聘，只能要求經濟補償。再說年終獎屬于獎金范疇，不屬于工資范疇，所以你很難淘到年終獎的。

公司福利分為國家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期以及高溫補貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項目，大致包括公司補充性保險（如增加商業保險）、住房補貼、用電補貼、餐補、工齡工資、年底雙薪、年終獎、外出旅游、節日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時，合同中有注明的話，單位應該按合同執行。如果沒有合同或者合同中沒有約定年終獎的話，法律一般是不支持的。

勞動合同法中也沒有規定被辭退可以有年終獎，但規定了被辭退是可以享受經濟補償的。員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒有嚴重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應該支付年終獎金的。雖然勞動合同沒有約定，或者約定年終獎發放前離職者不享有年終獎，但離職原因系因公司違法解除勞動合同，并非你主動離職，你可以向法院提交公司對其前 11 個月的業績考評，你的業績在所在部門的業績均在平均水平以上，個人的工作亦無差錯，這樣的話，公司是應該支付年終獎金的。當然，你需要提交年終獎金的標準以及你的考核評分。

既然被開除了，單位應該給你出具一個解除勞動合同證明書，拿著這個到社區辦理失業證和再就業優惠證，每個月就可以領到失業金了