法人單位勞動情況表I104表的主要內容就是統計單位的人數、人員結構、增減變動和勞動報酬 期末人數是用來核算殘保金的 增減變動是用來分析就業情況的 勞動報酬就更重要了，保險的繳納基數、退休金、低保、社會平均工資都是這個指標算出來的。

一般應付工資的貸方就是計提的工資總額（也就是計入成本費用的金額），借方是工資發放：包括實發工資+代扣個人所得+代扣社保+代扣公積金。

你要看需要填的工資總額是計提數還是發放數，計提用貸方、發放用借方

工會經費或籌備金計費基數為當年全部職工的工資總額。根據全國總工會財字（95）11號文件和國家統計局有關文件精神，全部職工是指在國家機關、黨派團體、各類企業、事業單位工作，并由其支付工資的各類人員，范圍包括：固定職工、合同制職工、長期臨時工、季節性用工等。

工資總額按照1990年1月1日國家統計局1號令公布的《關于工資總額組成的規定》標準執行，包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

從業人員指報告期最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。在崗職工和勞務派遣人員分別填列。 工資總額報表包括在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金、個人所得稅、基本養老保險、醫療保險和失業保險個人繳納部分等。

假設繳存比例是20%

基數是4000，那每月你交800，公司幫你交800，一共1600，你納稅所得額是3200（應該不納稅）

然后這個公積金的繳存基數是這么算的：

職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12搜索 工資總額計算口徑以國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》（統制字[1990]1號文）為依據，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額

如果你沒有加班，也沒有加工資，也沒有其他加項，你下一年的繳存基數仍然是4000。

但如果你有加班費/年終獎/過節費/各種飯補車補（過節費一般來說如果發現金的話就不計入這個加項了）

那基數就是4000*12個月+加班費+年終獎+飯補車補的總和/12個月

也就是你所有所得，12個月應發工資的平均數作為基數來繳納公積金

例：你每個月500加班費，年終獎是兩個月的基本工資，飯補車補300一個月

你今年年收入就應該是：（4000+500+300）*12+4000*2=65600

下一年的公積金繳納基數是 65600/12=5466.67（應該要換成整數）

國家統計局關于工資總額組成的規定第十一條　下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。

工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！钡?條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！眹医y計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?！?/p>