非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

按照《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但從你的信息看，你一周的工作時間已經(jīng)超過24個小時，因此你不符合非全日制用工，應(yīng)算全日制。因此，應(yīng)屬于公司未與你簽訂固定期限合同的規(guī)定，你依法可以主張未簽合同的雙倍工資以及相關(guān)經(jīng)濟補償。建議你向公司提出異議并向當?shù)貏趧泳滞对V。

可以仲裁，但首先需認定所簽非全日制合同無效，應(yīng)為正式用工的勞動合同。然后據(jù)此可以要求補繳保險及辭退補償金。因為勞動合同法中規(guī)定，（1)非全日制用工平均每日不得超過4小時，每周不得超過24小時; (2)工資支付周期最多不得超過15天；（3）小時工資不得低于當?shù)刈畹托r工資，顯然所述情況均不符合非全日制用工的要求。另外如果按非全日制用工來說的話，隨時可以解除合同，用人單位無需支付補償金；因其可以與多家用人單位簽定合同，意味著任何一家單位都可以不交保險，所以你就無法主張獲得保險與辭退補償金的權(quán)利。

《勞動合同法》第68、69、70、71、72條第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。----------------------------------------說白了非全日制用工就相當于小時工，沒有什么保障的，建議你還是簽訂全日制用工合同，這樣是有保障的，還有就是實習期和試用期是有本質(zhì)區(qū)別的，實習一般是為了完成學校的課程，算學分的，而試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。