區分公司安排出差是否合法合理，如果合法合理，規章制度民主程序制定，員工拒不服從管理嚴重違法規章制度，可以解除勞動合同。

在疫情沒有徹底解決之前，能不出差，盡量別去，能不復工，盡量別復工，因為針對疫情無孔不入，但是如果當地公司已經達到復工要求那么首先您要做的就是保護好自己，上班前必須標配口罩，免洗消毒凝膠。做到防患于未然。

　　公司要求員工出差,員工如果拒絕勢必會被公司開除,所以只能和公司商量著來,但是最終還是要出差的話,一定要做好防護了。

　　出差時與外人一定要保持距離，有利于雙方的防護，務必要戴口罩，以防增加感染病毒的概率。吃飯時在人口稀疏的地方就餐，或者是把飯菜外帶，避免因為吃飯期間，與人交流增加病毒感染的概率。

　　最好必備物品：一次性口罩、手套、免洗洗手液、消毒液、自帶床單被罩、一次性馬桶墊，帶些方便食品，盡量減少不必要的外出

要拒絕異性上司的出差要求，可軟可硬。軟的話自己找個客觀，不好拒絕的理由；硬的話，告知對方不妥協的后果。下面具體說。

軟性的拒絕。

找客觀理由開脫，回避出差，也不得罪領導。客觀的理由，可以是身體欠佳，家庭脫不開身，線下學習考試無法請假等。

話術舉例：

最近大姨媽要來，一直有痛經，不好出差；

家里孩子沒人看管，不能出差；

爸媽最近身體不好，下班在家照顧，不方便出差；

近來在吃中藥調理身體，需要每天煎藥，無法出差等。

硬性的拒絕。

硬性拒絕很可能會得罪人，但是不用刻意編造理由。直接告知領導自己不愿意去，因為擔心和異性出差會讓人誤會。

拒絕的后果，如果領導安排出差確實只是工作需要，考慮到員工的感受，可能會做出解釋或安排打消顧慮，也可能另外安排人員；萬一領導因此生氣，覺得員工不可理喻或者不服從安排，后面工作中給小鞋穿，那就盡快跳槽。

補充一點解釋。

假如領導安排并沒有私心，能確保出差的工作都安排在日常上班時間，獨立住宿，沒有酒局，那可以不用過度擔心。

目前新型冠狀病毒的勢頭還在逐漸發展，全國各地的確診病例在不斷增加；國家衛生組織已經強調盡量不要外出，能夠拖延返程或者盡量避免出差，但為了生計，如果真要出差，一定要做好出行的措施。

小李從2月10日已經開始上班，上班第二天公司已經準備安排他省內出差。其實他挺介意的，當下并不是一個出差的好時機，小李在市區內上班已經膽驚心顫，現在還要他出差去地級市，他真的十萬個不愿意去。

他隨手打開了手機軟件，查了一下當地疫情情況，看起來還挺嚴重的。他直接找到領導，詢問能否改期出差，領導告訴他：其實那個地方疫情并不是很嚴重，而且這個是公司上面的安排，他做不了主，不過他可以協調讓司機開車直接送到目的地。

小李沒辦法，如果真的不去，他擔心給公司辭退了，畢竟剛來公司試用期都還沒過，只能硬著頭皮出發。

疫情期間，員工以擔心傳染病為由，不愿意出差如何處理？

1、老客戶的關系維護

如果要去維護老客戶的客情關系，可以嘗試先用電話或者視頻軟件，加強與客戶的溝通密度，利用先進的通訊工具，時刻了解客戶的需求。目前就算你愿意到客戶的區域，客戶也不一定肯待見你，那還不如利用通訊軟件加深溝通和需求，提前安排好工作計劃，一旦疫情到達拐點，那就可以立馬行動起來。

2、公司要準備相應的物資

員工出差客戶區域之前，公司必須配備相應的口罩、消毒水等物料，出發前了解當地疫情情況，做好交通路線安排，盡量避開當地的重災區線路。公司盡量安排司機或者安排車輛前往，減少疾病的傳染途徑。

3、做好員工心理安撫

現階段出差的員工心理負擔會較重，所以領導應該多跟員工談心，多給員工鼓勵和支持，讓員工明白不是孤獨作戰。出差期間，領導要經常跟員工微信或者電話問候，讓員工心理負擔減少。

4、特殊時期補貼

現階段疫情還是比較嚴重，所以提高出差補助是必須的，客觀來說，員工現在去出差等于上戰場打仗，公司作為補給力量，一定要員工心甘情愿付出，公司能夠做的除了心理的疏導，那就是金錢的獎勵和補助，而且補助至少比平時高出2-3倍，不然員工會覺得公司沒有誠意。

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謝邀，疫情期間除武漢外全國并未全部停工停產，因你公司搬遷暫無工作，領導讓到其它單位幫忙，只要防疫措施得當，員工就應積極參與，反正都是與工資掛勾，你不想去可向領導請假，我相信領導不可能強迫你參與，個人意見僅供參考。