假有幾種，公休，病假，事假，喪假，產(chǎn)假，陪護假，年假。

如果是病假，按流程給假期就好了。

公休不用說了，該休就休。

事假是最難定義，也是最難請的假，如果員工意志堅定，何不成人之美，給了他信任，相信他下次是不會欺騙你的，人都是有感恩的心。

喪假，產(chǎn)假，陪護假，年假該休的還是給休的好，按流程走就好了。

員工請假受單位的有關勞動制度和紀律的約束。如果確實因故、因病、因傷不能親自請假，可由他人代理或電話告知，但事后必須提供有關證明，證明自己的請假理由。至于請假的方式，各單位各不相同，還是根據(jù)自己單位規(guī)定辦事，看看自己單位在這方面是怎樣規(guī)定的。另外，勞動法是大法，不可能規(guī)定到員工請假這樣細致的程度。

家里有急事請假不批，我說這個不能夠算曠工，可是人家領導說的是請假條批了以后才算數(shù)，這種事情你可以去請教律師，你看看人家律師是怎樣說得。人家家里有急事請假不批，這也太不人道了，這不是故意為難人嗎？我想這個領導一定和你有矛盾，不然他是不會這樣沒有人情味得。朋友你也可以去勞動局去告這個領導，我想勞動局一定會給你主持公道得。

　　在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工年休假應由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。　　如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。　　《職工帶薪年休假條例》　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

這個問題，由我來給你回答，希望你滿意：

首先，單位有權制訂相應的規(guī)章制度，這自然包括出勤、請假制度等。你個人因私事請假，作為單位，它有權不審批的；雖然你個人有很多原因，但審批權限不在你手上，單位算你曠工，你還真沒辦法。這個叫合法，但不合理。

其次，單位以曠工來處理你，合不合法，那要看它如何扣除你的工資。現(xiàn)時很多單位，一般曠工都是曠一扣三。這是不合法的。勞動法沒有這樣的規(guī)定，也沒有法津賦予企業(yè)可以這樣做的權力。但單位這樣做了，你奈它如何？這叫做既不合法，又不合理。

最后，我個人的建議是，如果你還想繼續(xù)在單位工作，建議先接受處罰，以后再逐級申訴。若果你不打算再在這間單位工作了，干脆收集好相關證據(jù)，到勞動部門申訴即可，有關人員肯定會處理回復你的。

希望可以解答你的疑問！

這種情況也是合理的。為公司畢竟沒有同意你請假，然后你私自不來上班，那肯定會算作曠工處理，不管你有沒有事，肯定要經(jīng)過公司。人員先同意，確定以后你才能請假。

首先，我們先要搞清楚領導不批假的原因。原因可能有二

一是請假理由是否不充分，

如果你是屬于婚假、產(chǎn)假、病假、喪假之類的受勞動法保護的假期，公司或者領導不批假，這就屬于用人單位有問題，還扣工資就不太合理了，是可以申請仲裁的。鬧僵了也沒什么，這樣的公司不待也罷。

但是如果沒有合理的理由，且態(tài)度不夠尊重，請不到假，就任性不來上班，這樣扣工資也是正常情況。

二是是否合理的安排好工作

如果你請假三天，這個假也不算短，相當于一個小長假了，所以在請假之前安排好自己的本職工作是非常必要的，可以請同事幫自己，做好工作交接，或者提前做好后面幾天需要緊急處理的工作，并且在請假的時候，向領導說明自己已安排好工作，做一下簡單說明，使領導放心。

如果你本職工作沒有做好，就當甩手掌柜，使其他人的工作陷入僵局，甚至造成公司損失，那是肯定是領導不愿意看到的。