這個問題要具體分情況：

勞動監(jiān)察程序上要比仲裁時間長，因為還涉及到去法院申請強制執(zhí)行的問題。

如果說單位比較配合的，勞動監(jiān)察相對來說是快一些的，如果單位不配合就需要下達(dá)相關(guān)文書，這就比較慢了。

仲裁只要接受申請了，就下達(dá)開放通知，開完庭就下裁決書，一般情況下2個月就完成了，監(jiān)察卻需要2個多月，情況復(fù)雜的還要延長1個多月，程序走完了還要等3個月才送法院。

另外，有些情況適合走監(jiān)察，有些走仲裁更合適，這要看具體情況了。一般地雙方發(fā)生爭議了，個人又拿不出證據(jù)單位又不配合的，更適合走仲裁的程序。

勞動監(jiān)察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁1、申請：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網(wǎng)上有可以直接比著寫一個2、仲裁收到你的申請書會進(jìn)行受理立案，一般20天左右會通知你開庭3、開庭你就把你仲裁申請書上要求的權(quán)益，所需要的證據(jù)一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發(fā)放記錄拿出來證明你在哪里工作了4、根據(jù)雙方證據(jù)進(jìn)行裁決。5、裁決書下達(dá)后有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。

標(biāo)題：XXX申請書 申請人：XXX，男/女，民族，身份證號碼，住所，聯(lián)系電話等 被申請：XXXXX公司，地址： 申請事項：請求XXX繳納XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的社保 事實與理由：申請人于XX年XX月XX日至被申請人公司工作，但被申請人至今未為申請人繳納社保，特請貴隊依法監(jiān)察。

直接去勞動局，有兩條路，

1.找勞動仲裁委員會。

你需要寫一份仲裁申請書，簡單陳述一下事實，寫清楚你的請求。你需要提供能證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同，然后就是你的法定節(jié)假日的加班表。沒有的話也不要緊。只要能證明你與用人單位的勞動關(guān)系，就會舉證責(zé)任倒置，由用人單位證明給過你加班費。沒簽合同的話，把雙倍工資加上，五險一金如果也沒買，把補交的訴求也寫上。仲裁委員會一般會先協(xié)調(diào)，所以你報得越高越好。

2.勞動監(jiān)察大隊

帶好上述的證據(jù)，去舉報，單位會被罰款。

你要有

先找勞動監(jiān)察大隊，如果投訴沒法解決問題，可考慮申請勞動仲裁，需提交資料及是否勝訴需結(jié)合你個案具體分析。

勞動投訴申請訴樣本 投訴人，姓名 ，性別，出生年月，家庭住址，聯(lián)系電話，身份證號。

1.

2.

3. 有何訴求： 致：某某地區(qū)勞動監(jiān)察保障大隊 投訴人： 投訴日期 所需相關(guān)材料，身份證，工資表，其它證明。

不可以，法院可以查封，拍賣，甚至破產(chǎn)清算公司的資產(chǎn)。勞動局可以督促，進(jìn)行勞動仲裁。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

1、勞動監(jiān)察大隊不作為，勞動者可以向上級勞動部門投訴，也可以向法院提起行政訴訟；

2、不管采用哪種方式維權(quán)，都要有證據(jù)證明勞動監(jiān)察大隊不作為；

3、如果發(fā)生勞動糾紛，勞動監(jiān)察大隊解調(diào)不成，可以申請勞動仲裁，比投訴勞動監(jiān)察大隊更實際；

4、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。