工傷員工離職后，工傷復發是無法享受到工傷醫療費用報銷的。

因為在員工離職時員工已經享受到一次性醫療補助金了。

　　辭職之后，工傷舊傷復發費用自理。

　　工傷職工構成傷殘的，辭職時由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，是用于之后舊傷復發的治療費用。

辭職之后，原工傷保險關系終止，舊傷復發治療費用自理。

工傷人員解除勞動關系后，工傷復發這種已經過了，時效是不可能享受工傷待遇的，因為這屬于之前的歷史問題。

首先，要確定是辭職后。什么叫辭職后呢？那就是當你與原單位的辭職手續全部辦理完畢，走出原單位的大門以后，才叫辭職后。這說明你與原單位的勞動合同關系已經解除了，解除勞動合同就與原單位沒啥關系了，之后發生的工傷與原單位無任何關系了。

當然，還有另一種情況，那就是之前發生了工傷，尚未處理完畢的，那么在辭職前要與單位協商好，簽訂協議。如果工傷的后遺癥尚未處理好提出辭職，而辭職時又未提出聲明和具體要求就把手續給辦理完畢了，這種情況就不太好處理了。究竟如何處理，最好請律師分析分析，他們估計比較清楚這種法律規定，或者是有類似的案例可以借鑒。

　　工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結醫療，終止停工留薪期，經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復發。　　根據《工傷保險條例》第36條的規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇。即經過診斷治療的，可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。　　工傷復發鑒定　　1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。　　2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。　　3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。　　工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料：　　1、《工傷復發確認申請表》;　　2、《工傷認定書》;　　3、《鑒定結論書》;　　4、《工傷復發確認聯系單》;　　5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。

用人單位應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果因為工傷造成的自己舊傷復發，這種情況是通過工傷保險可以繼續報銷的。當然如果你和單位協商解除勞動合同以后，那么也就意味著你沒有工傷保險了，但是你這個工傷畢竟是在勞動合同期內造成的一個工傷，所以說你所在的單位雖然沒有義務來負責你的這個工商辦事，你畢竟是屬于工傷保險的一個范疇，因為它屬于舊傷復發這樣一個現象。

所以說這種舊傷復發，應當是由這個工傷保險來給予再次報銷。只需要通過勞動一個鑒定，鑒定出結果是你因為之前的工傷導致的你這個舊傷復發，這樣一個原因的話，那么就可以申請這個工傷的賠償。所以通過這個社保上面的工傷，是可以完成這個社保的賠償的。

當然前提條件就是，你必須做一個勞動的這個工傷鑒定。因為社保部門只認定這個工傷鑒定的一個結果，以這個結果為依據來給你相應的產生報銷的比例。

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