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不幸遭遇工傷事故傷害的職工，首先進行治療，同時收集有利于已的所有相關(guān)證據(jù)并保存完整，在必要時通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或者近親屬應(yīng)當(dāng)要求用人單位在工傷事故傷害發(fā)生之日起30內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定；如果所在單位未按規(guī)定時間申請工傷認(rèn)定的，受害職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地縣級或設(shè)區(qū)的市級社保機構(gòu)申請工傷認(rèn)定；如果受害職工與用人單位沒有鑒訂勞動合同，個人申請工傷認(rèn)定時用人單位不簽字不蓋章的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

如果社保機構(gòu)認(rèn)定為工傷，那么受害職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇；如果用人單位未按規(guī)定參加工傷保險的，由用人單位按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；用人單位拒絕支付的，受害職工或其近親屬可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇；從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇由用人單位償還。經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾影響勞動能力的，向當(dāng)?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會提出勞動能力簽定申請；根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論劃分為一級至十級傷殘等級，不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇不一樣。

因此，勞動者發(fā)生工傷事故傷害后，應(yīng)當(dāng)及時治療并與所在單位進行協(xié)商解決，解決不了可以通過法律途徑解決。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

首先你要有住院證明，鑒定傷殘等級，帶著這些證據(jù)找你的單位負(fù)責(zé)人，或者老板談，要求補齊你的醫(yī)療救治費用和一切誤工費，以及后期的費用，這個自己一定要弄清楚定位，不可以隨口亂喊。

如果你們協(xié)商達不到統(tǒng)一，你們你就帶著你的這些證明資料去申請勞動仲裁解決了，心態(tài)積極一點，不可消沉，祝您好運！

到司法局請求司法援助！獲得司法援助后到法院起訴包工頭！……