按實際上班天數即26天計算。 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。 五級分別代表什么含義：一級對應的是，“欠資格上崗”，二級對應的是“期望”，三級對應“合格”，四級對應“勝任”，五級對應“超勝任”。 工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。

1.2500/21.75*17=1954元

2.2500/22*17=1932元

按公司慣例，每月出勤天數按21.75還是按當月實際出勤天數計算。

以上二個計算都可以

按照《勞動合同法》規定員工的工資是按照21.75天的工作時間算的。日工資:月工資收入/月計薪天數小時工資:月工資收入/(月計薪天數*8小時)月計薪天數:(365天-104天)/12月=21.75天

這個如果要看保姆的工資是否是包月，還是一種小時工了，如果小時工的話就是要計時的