按照國家規(guī)定，十一放假加班費按三倍工資補償。

我想工廠里也是有工廠里的規(guī)定的,因為你十月份才上了3天班,如果工廠制度好一點的啊,可以替你算十一放假的那四天有薪假的,也可以給你結(jié)7.5天的工資,可是如果你的公司還不是很完善的話,那你也只能領(lǐng)你上了幾天班,就是領(lǐng)幾天班的工資了,你去告也是很難得到那點工資了.

勞務(wù)合同比如按實際出勤約定每日薪資，不算法定假期；正式合同按月計薪，應(yīng)發(fā)放十一法定節(jié)假日的薪酬（帶薪3天），以及9月29&9月30兩天調(diào)休的薪資

1、公司這樣算工資的方法是可以的，但每月應(yīng)除以21.5天。 2、只要國慶節(jié)的三天假您在上班（用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的），公司就沒有理由不發(fā)300%的工資。《勞動法》第44條、《工資支付暫行條例》第13條。所以，公司扣您最后6天的工資是有依據(jù)的，但不依法支付您國慶法定節(jié)假日的工資是違法的。您可以按照《勞動合同法》第30條規(guī)定申請法院支付令， 也可以按照《勞動合同法》第85條向勞動行政部門投訴，并要求賠償。 順祝好運！

2017年十一和中秋放假安排：2017年10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。中秋節(jié)與國慶節(jié)連休。9月30日(星期六)上班。 10月5日(星期四)、10月6日(星期五)為調(diào)休;10月7日(星期六)、10月8日(星期日)公休;9月30日(星期六)、10月1日(星期日)兩天公休調(diào)至10月5日、10月6日;9月30日(星期六)，10月9日(星期一)開始上班。10月1號、10月2號、10月3號、10月4號為國慶中秋的法定假期，有三薪。其他幾天上班雙薪

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

那么，加班工資到底怎樣計算？

加班和病（事）假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么？

綜合工時制的加班怎么算工資……

國慶中秋加班這么算！

根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的放假安排，中秋節(jié)、國慶節(jié)期間，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。

10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

雖然今年國慶、中秋“雙節(jié)合璧”

但是加班費和調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而翻倍！

加班工資的四種誤區(qū)

1、單位直接按照遠(yuǎn)低于工資收入的基數(shù)來計算

我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來計發(fā)？

正確說法

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。

按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、法定日加班可以用補休代替加班工資

單位說10月1日來上班，給補休不給加班工資，這樣對嗎？

正確說法：單位的說法不正確。企業(yè)安排勞動者在法定假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補休來替代。

3、休息日加班，單位不安排補休，不支付加班工資

標(biāo)準(zhǔn)工時制，單位說休息日來上班，不給補休不給加班工資，這樣對嗎？

正確說法：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報酬，補休時間應(yīng)等同于加班時間。

4、單位拒絕支付加班工資

我加班了，單位不付加班工資。

正確說法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定， 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、綜合工時制加班

三、假期工資基數(shù)的確定

舉個“栗子”：

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

目前是每月2050元~

如果按照天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，

那么你在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：

2050÷21.75天×300%×1＝約282元

休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：

2050÷21.75天×200%×1＝約188元

如果你整個十一假期都在加班，加班費總計為：

（282×4）＋（188×4）＝約1880元

當(dāng)然，這個只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的

小編還是希望大家好好休息

不要加班~

過一個快樂的假期！！！

根據(jù)《勞動法》關(guān)于加班補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按法定節(jié)假日的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%加班工資。10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休，則應(yīng)當(dāng)按正常公休日的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%加班工資。