我會選擇三倍工資去上班，因為疫情的原因我取消了五一的旅游計劃。

不是的。

三倍工資是指在國家法定節假日內工作可享受三倍工資：

國家放假規定如下（以2021年為例）：

元旦：1月1日~3日，無調休，共3天。其中法定節假日為元旦當天（1月1日），共1天；

春節：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）兩天倒班），共7天。其中法定節假日為大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春節初一到初三工作三倍工資

清明節：4月3日~5日，無調休，共3天。其中法定節假日為清明節當天（4月4日），共1天；

勞動節：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）兩天倒班)，共5天。其中法定節假日為勞動節當天（5月1日），共1天；

五一勞動節當天工作為三倍工資

端午節：6月12日~14日，無調休，共3天。其中法定節假日為端午節當天（6月14日），共1天；

中秋節：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定節假日為中秋節當天（9月21日），共1天；

中秋節期間1天三倍工資

國慶節10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定節假日為10月1日~10月3日，共3天。

全年法定節假日共11天，你在這11天內加班才能算三倍工資的，在假日期間工作除了法定節假日外都是兩倍工資。

關系到切身利益，請謹記！

五一加班從來不會有加班費

五一勞動節為國務院公布的法定節日，加班工資為百分之三百。跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬于法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低于2倍的加班費。五一勞動節一般是放假3天，但是只有五一勞動節當天屬于法定節假日，其余2天為雙休日調休。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，如果五一勞動節3天均加班，其余2天未安排補休的。五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其余節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

國慶節法定三倍工資有三條。根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。計算公式：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時加班工資=日加班工資÷8

如果真是有工作可做，而且為了公司的發展，是可以的。

當然，付出要與努力成一定的比例。

祝愉快！

看了幾位醫護人員的作品，有點讓人心酸，怎么都說節假日沒有三倍工資呢，這讓我說不公平。我在打工期間的節暇日還有三倍工資呢。醫護人員也挺辛苦的，按說應該給預三倍工資。