最近疫情停工放假期間工資如何算是大家伙最關(guān)注的問題。畢竟看目前的狀況，整個二月份都不一定能上的了班。所以，工資的算法，嚴(yán)重影響到我們的收入。

2月3日到2月7日的工資應(yīng)該怎么算呢？

我們知道，對于春節(jié)放假，國務(wù)院有延長了假期到2月3日正式上班。然后各地又發(fā)布通知，延長復(fù)工日期，到2月10日上班。

2月8日和9日本身就是周末，這點不會有太多的異議。那么2月3日到7日這幾天的性質(zhì)究竟是如何規(guī)定的呢？這個實際上也有做進(jìn)一步的說明，也就是這期間為因疫情原因造成的停工放假，適用于“非因員工本人原因造成的停工放假”，停工在一個月內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資支付給員工；超過一個月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付給員工。

很明顯，2月3日-7日在一個月內(nèi)，所以這幾天的工資應(yīng)該全額支付給員工。

以上回答，希望可以幫到您！（關(guān)注頭條號“打聽生活”，一個專注勞動者權(quán)益的頭條號！）

國務(wù)院規(guī)定，春節(jié)假期延長至2月2日。按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》要求，除特殊情形外，廣東省內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。因此，對于2020年1月30日:至2月9日這段時間，由于員工未上班的原因各不相同，工資支付也不同，具體的支付也不一樣。

情形1：企業(yè)處于停工狀態(tài)。

小李的公司，屬于深圳不得復(fù)工企業(yè)的行列，按照規(guī)定，2月9日24前，未經(jīng)允許不能復(fù)工。公司不能開工，小李就不能上班。

公司下通知，要求所有員工在家，不得外出，隨時等候公司通知。放假期間，工資照發(fā)。

情形2：因為疫情，導(dǎo)致員工不能正常上班。

小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，現(xiàn)在， 老家到處封路，也沒有公共汽車。小王無法上班了。

沒辦法，小王只能跟公司請假了。

這時候， 公司應(yīng)當(dāng)給予小王必要的假期。同時，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定，繼續(xù)支付小王工資報酬。

但是，如果一個工資支付周期結(jié)束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的勞動，那么，企業(yè)可以根據(jù)深圳市的有關(guān)規(guī)定，支付小王適當(dāng)?shù)纳钯M。

情形3：員工因為工作原因感染新型冠狀病毒肺炎。

老孫，是醫(yī)院的醫(yī)生。在工作期間，不慎被感染了肺炎。按照規(guī)定，老孫被醫(yī)院隔離了。

在隔離期間，老孫不能正常的工作。但是，根據(jù)社會保險法、《工傷保險條例》等規(guī)定，老孫的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。

情形4：員工是確診病例或者是疑似病例，或者是受隔離者。

員工小張，放假期間，不慎感染了肺炎，出現(xiàn)了相關(guān)癥狀，并且被隔離了。

但是，單位通知上班了。小張去不了，只能跟單位請假了。

這時候，單位應(yīng)當(dāng)給予小張必要的醫(yī)療期，讓他接受康復(fù)治療。在小張隔離期間，公司應(yīng)該視同小張?zhí)峁┝苏趧樱凑談趧雍贤Ц缎埞べY報酬，并且不能和小張接觸勞動合同。如果隔離結(jié)束后，小張仍然需要繼續(xù)接受一段時間的觀察或者治療，那么公司應(yīng)當(dāng)提供給小張必要的病假工資。

對于這期間，員工正常上班，那么企業(yè)該如何支付員工工資呢？

1月30日屬于國家法定節(jié)假日，是春節(jié)假期的最后一天。按照勞動法的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班的，必須支付300%的工資。

31日，2月1日、2日，屬于國家延長的假期。按照國務(wù)院的文件規(guī)定，這一時期上班的，應(yīng)該安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付勞動者200%的工資，作為補(bǔ)償。

2月3日至2月7日，這段時間，雖然有的企業(yè)停工，有的企業(yè)正常生產(chǎn)，但是，對于上班的員工來講，是屬于正常上班時間，企業(yè)按照合同約定，支付正常的工資報酬即可。

2月8日、9日兩天，是周末，休息日，如果安排員工加班，那么，應(yīng)當(dāng)給予員工調(diào)休，或者是給予200%的工資作為補(bǔ)償。

綜上所述，在當(dāng)前的特殊時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按規(guī)來進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，也應(yīng)該注意保護(hù)員工的合法權(quán)益。

《勞動法》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

因此，節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，2020年2月退休社平工資如何補(bǔ)差。如果你是2020年的2月份退休，那么實際上和1~12月份退休的群體都是完全一致的，因為我們退休金的計算將采用的是上一年度的社會平均工資來計算的，所以說2019年的社會平均工資，那么在你們本地趨勢多少錢，那么你就按照這樣的一個計算標(biāo)準(zhǔn)來確定自己退休金的待遇。

不過一般情況下有些地區(qū)在計算退休金的過程中，那么由于上半年退休的人員不能夠及時準(zhǔn)確地得知上一年度的社會平均工資，但又想要第一時間發(fā)放給退休人員，往往他采取前一年度的社會平均工資來確定自己退休金的，待遇那么這樣的話就會造成一定的差距，因為畢竟前一年度和上一年度有一定的差距，所以說那么在下半年以后出臺真正的上一年度社會平均工資的時候，然后再給予補(bǔ)！

基本上可能一個月大概差不多，實際上也并不是很多，所以說這個補(bǔ)差我們不要想著自己可以獲得一個更高的待遇，幾乎是不會的。最重要的還是自己在退休之后的第2年開始能夠獲得養(yǎng)老金的增長，這一點還是比較重要的，因為基本上職工養(yǎng)老金的增長，每一年都可以獲得100塊錢到200塊錢不等的增長待遇所以說，這一方面對于退休老人來講才具備更大的一個實際意義。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

……自由自在的生活，人生之旅美好的時光。工資金錢是一種游戲規(guī)則，不必刻意去追求。熱愛生活熱情工作，人與自然和諧相處……