這個要視情況而定。如果沒有經過勞動能力鑒定，勞動者對自身權益缺乏相應認識，那么這個協議就無效。

如果，經過了勞動能力鑒定，勞動者對其權益明知，且沒有受到威脅、脅迫，系雙方真實意思表示，那就有效，對雙方均具有約束力。

你的問題應該是提供勞務受到人身傷害，受傷者和用人單位簽訂和解協議吧！

首先，受傷者和用人單位簽訂和解協議，這是一種常見的處理方案。只要該協議是在雙方平等自愿、協商一致的前提下簽訂的。而且協議的內容沒有違反國家強制性法規，該協議具有法律效力。

其次，受傷者和用人單位簽訂和解協議，他的優點是快速便捷。這樣的話受傷者可以以最快的速度拿到相應的賠償金，避免受到訴訟之累。

沒有欺詐、脅迫或顯失公平，工傷私下簽不再追究協議有法律效力。 法律依據《中華人民共和國合同法》 第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。 第五十五條　有下列情形之一的，撤銷權消滅： （一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權； （二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

工傷協議書，只要其中沒有與法律相抵觸的部分，相當于一份合同，有法律效力，但其中與法律抵觸的部分無效！