如果沒有進(jìn)行勞動能力鑒定，而且沒有過訴訟時效的話是可以申請勞動仲裁要求單位賠償?shù)摹?/p>

調(diào)解書送達(dá)了的，已經(jīng)發(fā)生法律效力，不能反悔；沒有送達(dá)的，協(xié)議無效，仲裁庭會依法作出裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

關(guān)于簽訂兩次勞動合同后的，無固定期限勞動合同問題。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位續(xù)簽兩次勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不得拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

這里面可能有個歧義，那就是并不是視同簽訂無固定期限勞動合同。而是必須勞動者提出，用人單位同意。如果勞動者和用人單位同意繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也是沒有問題的。而且無固定期限勞動合同，實(shí)際上第1次就業(yè)也可以簽訂，只要雙方同意。

視同無固定期限合同，主要是指用人單位沒有給職工簽訂勞動合同的情況下，拖延一年以上的，視同簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同的解除

正常來講，勞動合同到期，用人單位或勞動者不同意續(xù)簽勞動合同可以解除。不過，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位仍然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月應(yīng)發(fā)工資。

關(guān)于工傷職工的解除勞動合同待遇

對于處于停工留薪期期間的勞動者，用人單位是不能解除勞動合同的。勞動合同可以自動延續(xù)到停工留薪期結(jié)束。用人單位還要按正常出勤給職工發(fā)放，停工留薪期待遇。

如果已經(jīng)工傷治療完畢，工傷鑒定結(jié)果已經(jīng)出來。那么勞動者應(yīng)當(dāng)享受工傷保險基金發(fā)放的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。

等待雙方的勞動關(guān)系解除，工傷職工仍然可以享受兩部分待遇。工傷保險基金會給予工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；用人單位給予工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

具體的標(biāo)準(zhǔn)是由各省市的工傷保險條例實(shí)施辦法制定，山東省分別是4個月和8個月的解除時上年度社會平均工資。

另外，還可以享受失業(yè)金待遇。失業(yè)保險每繳費(fèi)滿一年領(lǐng)取三個月的失業(yè)金。

所以，如果合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同，工傷職工會享受這4部分待遇。

第一，失業(yè)金（失業(yè)保險基金發(fā)放，同時給代交基本醫(yī)療保險）；第二，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金（用人單位發(fā)放）；第三，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險基金發(fā)放）；第四，解除勞動合同，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（用人單位承擔(dān)，辦理工作交接時支付）。

你可以去申請勞動仲裁，但很可能得不到支持，原因就是你已經(jīng)自愿和企業(yè)簽訂了賠償協(xié)議，這個協(xié)議也是受法律保護(hù)的，如果不是顯失公平或存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

題主的問題其實(shí)說的不明白!您指的工傷賠償不合理是指：

1、您出現(xiàn)工傷了單位未申請工傷，單位與您私了賠償后您覺得不合理？還是

2、單位或您申請了工傷認(rèn)定后，單位或您對社保部門賠償給付的不合理？

假若是第一種情況，

根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條之規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

所以對于第一種情況，掌握您的受工傷材料，直接進(jìn)行勞動仲裁即可，對于勞動仲裁判決不認(rèn)可，可以至人民法院提起訴訟。

假若是第二中情況，

根據(jù)《工傷保險條例》第53條規(guī)定，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

根據(jù)《社會保險行政爭議處理辦法》的現(xiàn)定，對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的，可以直接向管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議（如果鑒定為市級，上級為省勞動保障廳(局)），也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

所以對于第二種情況，您可以申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議。提請時，要向上級勞動保障部門提出，需要攜帶原工傷認(rèn)定書、勞動合同、身份證及相關(guān)證據(jù)資料等。 如果對行政復(fù)議的結(jié)果仍不滿意，您可以再進(jìn)行勞動仲裁。

希望能幫到您。

如果和單位簽的工傷賠償協(xié)議顯失法律公平：協(xié)議賠償和法律規(guī)定的工傷賠償相差很多，賠償協(xié)議就是無效的。這種情況下，你可以申請仲裁，仲裁會支持你，單位不服仲裁要求按協(xié)議來則不會得到仲裁支持。

首先，工傷賠償，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)是由工傷保險承擔(dān)的。如果單位沒有給繳納社會保險，則工傷賠償應(yīng)有單位承擔(dān)。

二、因單位未給繳納工傷保險而要求單位承擔(dān)工傷賠償，可以申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以向法院提起訴訟。

三、申請仲裁并不一定需要離職，如果單位將你開除，你可以要求加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

四、如果你打算離職，那么可以以單位沒有給你繳納社會保險為由，在申請仲裁時同時提出，單位仍然應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資計(jì)算。

五、如果單位沒有和你簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自用工第二個月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，你離職時可以同時要求支付，前提是沒有超過訴訟時效。

六、如果單位沒有給你繳納社會保險，你還可以要求勞動稽查大隊(duì)對單位進(jìn)行處罰，并為你補(bǔ)繳社會保險。

如果在單位做事發(fā)生了工傷，只要單位買了工傷保險，而且你受工傷后，用人單位依規(guī)幫你報了工傷保險的話，那么你就按《工傷保險條例》來辦理傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療救助金，不需要再走勞動仲裁。

關(guān)于工傷后的相關(guān)賠償，由社會保險行政部門負(fù)責(zé)

根據(jù)《工傷保險條例》你受傷后，需要單位幫助你整理工傷資料并幫你上報，進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。然社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果因工傷造成殘疾影響勞動能力，還要由工傷鑒定委員會進(jìn)行勞動能鑒定，領(lǐng)傷傷殘補(bǔ)助金

《工傷保險條例》規(guī)： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

根據(jù)勞動鑒定的傷殘等級對勞動者進(jìn)行傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所有補(bǔ)償由社保部門從工傷保險基金對勞動者進(jìn)行發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)條例和傷殘級別進(jìn)行。

工傷后，用人單位需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

勞動者工傷治療后，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，或勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金外，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。還在有勞動者工傷治療停工留薪期間，用人單位需要按勞動者原工資福利待遇，按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

以上是所以關(guān)于工傷后，勞動者獲得賠償?shù)姆梢罁?jù)，如果出現(xiàn)因工傷與用人單位產(chǎn)生爭議時，先協(xié)商，協(xié)商不成，也可以走勞動部門進(jìn)行仲裁申請，要求用人單位履行相關(guān)的責(zé)任。