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樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標準。

當然職工最低工資標準的話，也應該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當?shù)氐慕毁M標準的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標準，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標準，因為社保的最低標準是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務，所以企業(yè)單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

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五險一金的最低標準是多少？為什么有的公司繳納五險一金，而有一部分的卻不給繳納？

1、五險一金的繳費基數(shù)和兩個因素有關。一是你本人上年度的個人月均收入，二是所在地的上一年度社會平均工資。

如個人月均收入高于社平300%，按社平300%繳費；如個人月均收入低于社平60%，按社平60%繳費。（北京為特例，養(yǎng)老、失業(yè)最低可為社平40%）。

看到這里，就可以回答您的第一個問題了，即最低為所在地的社會平均工資的60%。由于各省每年的社會平均工資并不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會計算了。

2、至于說為什么有的公司給員工繳納五險一金，而有的公司不繳納。原因很簡單，因為利益。

舉個例子來說，假設張三的工資為3500元。

如果企業(yè)為張三繳納社會保險和住房公積金，那么，張三每月實際到手的工資將相應減少近800元左右，實際到手僅剩2700元了。

而同時，公司還要為他負擔的社保和公積金費用，每月大約在1500元左右。

也就是說，企業(yè)每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費用1500元，每個月為他承擔的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業(yè)的負擔。

這也就是為什么會有小部分企業(yè)逃避法定責任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動者的利益，也對國家社保基金造成了嚴重的侵害。

就社保來說，根本不存在用最低工資標準來繳納的情況。

如果允許企業(yè)用最低工資標準繳納社保，估計很多企業(yè)要歡天喜地，老板要大笑三聲吧。因為一旦用最低工資標準繳納社保，那公司承擔的費用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每個城市的社保繳納最低基數(shù)基本上是當?shù)刈畹凸べY標準的2倍以上，所以一旦用最低工資標準繳納社保，那企業(yè)在每個員工身上直接少承擔一半的費用，這個費用可是企業(yè)實打實的利潤了。

從這個角度也就不難理解，為什么有企業(yè)用最低基數(shù)而有的企業(yè)用全額基數(shù)繳納社保了，都是為了那點錢。

當然愛錢的不只是公司，員工個人也一樣。

現(xiàn)在越來越多的年輕人，都主動申請公司按最低基數(shù)給自己繳納社保，雖然大家都知道社保是多繳多得，個人交的少，單位交的多，但大家仍然選擇用最低基數(shù)，因為想每個月到手的工資多一點。

我在公司做HR，經(jīng)常受到員工申請最低基數(shù)繳納社保的申請，但公司有規(guī)定，不能特殊對待，所以這也讓很多員工很疑惑也很不滿，我申請少交一點，公司不也能少交一點嗎？有什么不能同意的，公司的老板真是人傻錢多。

其實老板也不是人傻錢多，只是不想違規(guī)操作，還是想合法守法的經(jīng)營公司。

這年頭，守規(guī)和不守規(guī)的公司都要被人說，因為眾口難調(diào)。

有人想多，有人想少，統(tǒng)一的制度不符合所有人的需求，只希望以后能自由選擇繳納社保的多與少，這樣才是真正的讓員工自主，期待那一天吧。

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回答的八個答案都在瞎蒙~我來解釋一下，最低工資是職工在工作時間里完成正常勞動后，其所在單位按規(guī)定必須支付的最低勞動報酬。這種報酬通常應該以鈔票而非實物的形式發(fā)放。

最低工資通常分為月最低工資和小時最低工資，簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資，就是每個月你干活能拿多少錢； 打零工的一般都會按小時付費，就是說你干一個小時，最低能拿多少錢。

最低工資通常不包括以下項目：

一是個人繳納的社會保險費和公積金；

二是非法定工作時間的勞動工資，即我們通常說的加班費；

三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；

四是各類補貼，包括我們通常知道的伙食補貼，交通補貼，住房補貼等；

此外，法律法規(guī)規(guī)定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。

但是，目前全國各省市公布的最低工資標準，除了上海和北京，其他均包含了個人繳納的社會保險費。但是北京的小時最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。

以上回答，僅供參考，歡迎提問和關注。