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樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也應(yīng)該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應(yīng)該按照60%的最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標(biāo)準(zhǔn)，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，因為社保的最低標(biāo)準(zhǔn)是不能再低了，再低是沒有辦法來交費(fèi)的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務(wù)，所以企業(yè)單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當(dāng)然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

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樓主你好，因為我目前企業(yè)在交納員工社保的同時。社保局方面并不核查員工的真實工資水平拿多少錢。所以這就讓企業(yè)鉆了一定的漏洞。

他們按著最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工購買社保。實際上，為了降低用工成本。提高企業(yè)的一些利潤，起到了決定性的作用

所以這就是很多企業(yè)。按照最低繳費(fèi)基數(shù)為員工購買社保的原因。那么實際上從今年開始。已經(jīng)由地稅部門，來征收這個個人所得稅。并且代為繳納社保，所以從今年開始教，逐步實施以自己的工資為基數(shù)去繳納社保了。

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樓主你好，五險一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，會有什么影響？其實五險一金如果說按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，對于我們自己肯定會產(chǎn)生很大的影響，我們再計算養(yǎng)老金的過程中取決于一個重要的條件，就是平均繳費(fèi)指數(shù)，那么言而之一，你的五險一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納實際上平均繳費(fèi)指數(shù)就是一個最低的標(biāo)準(zhǔn)，那么也就是60%左右，所以將來你獲得養(yǎng)老金的水平其實也并不是很高，至少你的60%相對于100%的人群來講，那么你的養(yǎng)老金就會低很多。

除了基本養(yǎng)老保險之外，那么對于剩下的主要是體現(xiàn)在五險一金的這個住房公積金這一塊。如果說你的住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)比較高，那么好比你每個月從工資當(dāng)中需要扣除2000塊錢甚至更高的費(fèi)用，但如果說今天只選擇最低的標(biāo)準(zhǔn)，可能僅僅只扣除一兩百塊錢，因為住房公積金是全額進(jìn)入到我們個人賬戶當(dāng)中去的，所以說你每個月進(jìn)入到個人賬戶的錢就會是比較少，這就是對于自己的影響，也就是說自己的純收入降低了。

那么我們到底應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去繳納五險一金，這個是很關(guān)鍵的一個問題，實際上通過2019年社保稅改以后，那么稅務(wù)部門是明確要求企業(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照自己本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來建立社保基數(shù)，包括五險一金的各項待遇，所以說如果按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交納，那么就要看自己的工資是不是低于了最低標(biāo)準(zhǔn)的水平，如果是這樣的話那么是沒問題，但是如果說自己的工資是高于最低標(biāo)準(zhǔn)水平，就不應(yīng)該選擇最低標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該選擇和自己工資相匹配的技術(shù)去建立社保的繳納。

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月薪4500的工作，并不會比年薪十萬的工作工資低，關(guān)鍵要看公司的工資設(shè)置比，福利的繳存情況和比例等因素，才能為我們選擇工作時不是一把糊涂賬。

一、月薪和年薪的概念要界定。

求職時，我們要對月薪和年薪做好區(qū)分。有的公司月薪雖然低，但卻設(shè)置了豐厚的季度獎金和年度獎金，并且這些獎金列入到合同之中，成為保障勞動者的有效憑據(jù)，月薪看似很低，但年薪還不錯，并且承諾的就能做到。

而有些公司，雖然標(biāo)榜年薪高，但卻名不符實，或者使用高年薪的幌子來吸引應(yīng)聘者而已，比如說好的年薪十萬，卻只是月薪7萬加年終獎3萬，但年終獎的具備倍數(shù)和金額并不體現(xiàn)在勞動合同中，說好的年薪十萬最后分分鐘可能變成年薪7萬，毫無保障性可言。

作為勞動者來說，更應(yīng)該關(guān)注的是月薪，那些能切實每月落袋為安的金額，而獎金只能算是錦上添花而已，除非明確到合同中，否則一切都是個未知數(shù)，不要期待過高。

求職者在比較兩家公司時，要把月薪換算成年薪，或年薪換算成月薪，成為統(tǒng)一的比較單位，才能為自己做出正確的抉擇。

二、五險一金的繳存金額和比例。

五險一金的繳存情況，也直接影響著我們月度收入，成為我們選擇工作的關(guān)鍵。

社保這塊是交多拿多，只是對于大多數(shù)人來說兌現(xiàn)的時間晚了一些，所以很多人并不想多交，能按最低基數(shù)交每月拿到手就會多一些，很多人倒是樂意的。

但是公積金一般人卻不想少交，因為這部分錢可以實打?qū)嵉膸椭覀冞€房貸，并且提取也很方便，對于很多人來說，反倒希望公司交得越多越好。

但對于公司來說，社保和公積金往往只會按同一個基數(shù)購買，所以很多人對此都是矛盾又糾結(jié)。

另一方面，從繳存比例上來說，社保比例是統(tǒng)一的，而公積金比例是可以由公司自行決定的，所以公積金比例交得高的公司肯定吸引力更大。

在按最低基數(shù)和實際工資繳納社保公積金的公司之間進(jìn)行選擇，如果是我來建議的話，我還是建議大家選擇五險一金繳存正常且合理的公司。

因為隨著五險被國稅接手，以后不按實際工資繳納社保的情況將會越來越少，更多的公司會按照員工實際工資繳納社保，另一方面社保交得多，長期是收益的，公積金交得多，當(dāng)下就可以收益，這對自己來說是有好處的。

所以對于求職者來說，比較兩家公司時，可以把公司交的五險一金部分換算成實際金額計算到公司給的月薪中，這樣就能更直觀的比較兩家公司的工資福利情況，便于自己選擇。

跳槽季，選擇工作會很糾結(jié)，多比較多想想多思考一下，總是沒錯的，這是對自己的負(fù)責(zé)。

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