深圳上年度在崗職工月平均工資的，深圳各項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)按照7480元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面，深圳戶(hù)籍職工與非深圳戶(hù)籍職工個(gè)人繳費(fèi)比例都為8%，單位繳費(fèi)比例分別為14%和13%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即22440元，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。 醫(yī)保一檔繳費(fèi)比例為8.2%（基本醫(yī)保+地方補(bǔ)充醫(yī)保），其中單位繳納6.2%，個(gè)人繳納2%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。 職工生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為0.5%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，調(diào)整后為22440元，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。 工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即22440元，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，根據(jù)行業(yè)類(lèi)別分為8檔基準(zhǔn)費(fèi)率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)變化，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.5%（單位繳納1%，個(gè)人繳納0.5%），繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。

　　勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。五險(xiǎn)一金用人單位應(yīng)當(dāng)正常繳納，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納部分可以由用人單位代扣。

　　《工資支付暫行條例》

　　第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)不同地方的規(guī)定有所不同。什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些費(fèi)用？最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括五險(xiǎn)一金？最低工資標(biāo)準(zhǔn)包不包括五險(xiǎn)一金，不同的地區(qū)有不同的做法。根據(jù)實(shí)際情況，可分為如下4種情形：相關(guān)規(guī)定參考：北京：《關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京人社勞發(fā)〔2017〕149號(hào)）規(guī)定：下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；上海：《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2018〕6號(hào)）規(guī)定：下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。江蘇：《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕204號(hào)）二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；新疆：《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（新政發(fā)﹝2018﹞19號(hào)）規(guī)定：全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險(xiǎn)一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？深圳2019年最新月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元。附：全國(guó)各地區(qū)月及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2019年6月）原文鏈接：【HR】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金？

工資最低標(biāo)準(zhǔn)，這是政府為了保護(hù)勞動(dòng)者利益才設(shè)立得，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)那你就違法了。最低工資可不是標(biāo)準(zhǔn)工資，最低工資是工資的紅線(xiàn)必須守住。社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那就看當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展水平了，如果你居住的地方發(fā)展水平高那最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也就高了，如果你居住的地方 ，發(fā)展比較落后不太富裕，那社保最低標(biāo)準(zhǔn)也就相對(duì)就低了。

〔職說(shuō)社保〕觀(guān)點(diǎn):五險(xiǎn)一金按最低基數(shù)繳納就像坐過(guò)山車(chē)，一會(huì)天上一會(huì)地下！年輕工作時(shí)，五險(xiǎn)一金按最低基數(shù)繳納，少扣個(gè)人繳納費(fèi)用，多領(lǐng)工資，感覺(jué)公司福利好“爽歪歪”；年老退休領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)才吐槽，為啥工資相同養(yǎng)老金差幾千？才理解五險(xiǎn)一金按照最低基數(shù)繳納才是公司最大的“陰謀”。

但是，時(shí)間不會(huì)倒轉(zhuǎn)，所以，如果你還沒(méi)退休，希望你看到這篇文章，開(kāi)始重視你的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)吧！

第一，五險(xiǎn)一金按最低基數(shù)VS最高基數(shù)，退休后的差距有多大？

1.月養(yǎng)老金有多大差距？

以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)20年為例，王先生和李先生同時(shí)退休，退休上一年度職工月均工資為7000元；同時(shí)在同一家公司上班，且假定兩人歷年工資都為社平工資的3倍；而王先生要求按照合規(guī)基數(shù)繳納，退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額為20萬(wàn)，李先生則要求公司按照最低基數(shù)繳納，退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額為8萬(wàn)元。

①王先生退休當(dāng)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金:7000×(1+3)÷2×20%=2800元；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金:200000÷139=1438.85元；

月養(yǎng)老金:2800+1438.85=4238.85元；

②李先生退休當(dāng)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金:80000÷139=575.55元；

月養(yǎng)老金:1120+575.55=1695.55元；

2.公積金存款有多大差距？

且不說(shuō)公積金存款差額有多少，用的根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)就能看出差距，王先生按照社平工資的3倍繳納，李先生按照社平工資的0.6倍繳納，兩者的公積金存款就差5倍。

也就是說(shuō)，如果李先生公積金存款退休時(shí)可以提取10萬(wàn)元公積金錢(qián)，則王先生就可以提取50萬(wàn)。

第二，五險(xiǎn)一金按最低基數(shù)VS最高基數(shù)，退休前的差距有多大？

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的差距；

選擇高基數(shù)繳納，養(yǎng)老金退休后領(lǐng)的多，但是退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的也多。以7000元繳費(fèi)基數(shù)為例，李先生養(yǎng)老保險(xiǎn)每月只需要繳納7000×0.6×8%=336元；王先生每月需要繳納7000×3×8%=1680元。

按照最低基數(shù)繳納社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)每月節(jié)約1344元，退休后養(yǎng)老金卻少領(lǐng)2543元/月，相當(dāng)于省了一份錢(qián)，卻少領(lǐng)兩份養(yǎng)老金，您還覺(jué)得最低基數(shù)繳納劃算嗎？

2.公積金的差距；

以退休上一年度職工月均工資7000元，繳費(fèi)比例為10%為例，按照最低基數(shù)的李先生，每月繳納公積金為7000×0.6×10%=420元；按照最高基數(shù)繳納的王先生每月繳納的公積金為7000×3×10%=2100元。

看似每個(gè)月多交了1680元公積金，但是領(lǐng)的時(shí)候卻可以每月多領(lǐng)單位的全部繳費(fèi)2100元，就公積金而言，最低基數(shù)繳納也是不劃算的！

寫(xiě)在最后的總結(jié):

年輕時(shí)永遠(yuǎn)體會(huì)不到年老的無(wú)奈，如果您看完這篇文章，且你的五險(xiǎn)一金也是最低基數(shù)，希望你能拿起法律的武器，攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，去公司所在地社保局舉報(bào)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，為退休爭(zhēng)取更多驚喜！

歡迎【關(guān)注懂社保、懂退休、懂職場(chǎng)的〔職說(shuō)社保〕】，一起學(xué)習(xí)更多職場(chǎng)和社保實(shí)操知識(shí)。更多【分享】，更多【收獲】！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為員工繳納社保待遇，那么這個(gè)社保待遇它主要包括的是五險(xiǎn)的待遇。所以說(shuō)五險(xiǎn)是屬于法定的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，也應(yīng)該正常的繳納五險(xiǎn)，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，如果說(shuō)職工的工資待遇低于你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應(yīng)該按照60%的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個(gè)水平，那么就是這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，如果說(shuō)你的工資待遇低于3000元的話(huà)，那么就要選擇社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯绫５淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不能再低了，再低是沒(méi)有辦法來(lái)交費(fèi)的。

住房公積金這個(gè)是比較特殊的，因?yàn)樗](méi)有明確的寫(xiě)入勞動(dòng)合同法中，所以說(shuō)它不屬于法定的義務(wù)，所以企業(yè)單位來(lái)講，那么可以給自己的員工來(lái)繳納住房公積金的待遇，當(dāng)然也可以不為員工來(lái)繳納住房公積金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

回答的八個(gè)答案都在瞎蒙~我來(lái)解釋一下，最低工資是職工在工作時(shí)間里完成正常勞動(dòng)后，其所在單位按規(guī)定必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這種報(bào)酬通常應(yīng)該以鈔票而非實(shí)物的形式發(fā)放。

最低工資通常分為月最低工資和小時(shí)最低工資，簽訂了全日制勞動(dòng)合同的一般都會(huì)使用月最低工資，就是每個(gè)月你干活能拿多少錢(qián)； 打零工的一般都會(huì)按小時(shí)付費(fèi)，就是說(shuō)你干一個(gè)小時(shí)，最低能拿多少錢(qián)。

最低工資通常不包括以下項(xiàng)目：

一是個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；

二是非法定工作時(shí)間的勞動(dòng)工資，即我們通常說(shuō)的加班費(fèi)；

三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；

四是各類(lèi)補(bǔ)貼，包括我們通常知道的伙食補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼等；

此外，法律法規(guī)規(guī)定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。

但是，目前全國(guó)各省市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了上海和北京，其他均包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是北京的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

以上回答，僅供參考，歡迎提問(wèn)和關(guān)注。

公司每個(gè)月五險(xiǎn)一金，只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，算不算很坑？從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)告訴大家這是非常坑人的，在職時(shí)可能大家沒(méi)有什么感覺(jué)，但是到了退休后發(fā)覺(jué)自己的養(yǎng)老金比別人差了一大截，這時(shí)才感到問(wèn)題的嚴(yán)重，但退休后才感覺(jué)為時(shí)已經(jīng)很晚了。

還是以我的親身經(jīng)歷給大家做個(gè)說(shuō)明吧，在沒(méi)有退休之前，可能大家都會(huì)認(rèn)為我的養(yǎng)老金是比較高的，自己在機(jī)關(guān)工作過(guò)，有10多年的視同繳費(fèi)年限，是研究生畢業(yè)，在我們這個(gè)單位的同齡人中，學(xué)歷算是比較高的，是高級(jí)政工師，這在我們單位也是唯一的一個(gè)，到現(xiàn)在為止也還沒(méi)有第二個(gè)，在單位工資也不低，每年至少也是20萬(wàn)以上，雖然我是屬于享受化工行業(yè)提前退休的條件辦理的人員，但也有38年的工齡，可退休時(shí)養(yǎng)老金只有2600多元，這個(gè)結(jié)果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不會(huì)相信，但不相信有什么辦法呢、公司大多數(shù)和我工齡差不多的人都是這個(gè)水平。

后來(lái)接觸社保知識(shí)多了才找到自己養(yǎng)老金為什么這么低的原因，其根本的原因就是公司從繳納社保開(kāi)始，全公司都的人都是按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納，即按照上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%來(lái)繳納，而不是按照本人實(shí)際工資來(lái)繳納。雖然只是按照上年度職工月平均工資來(lái)繳納，但在當(dāng)時(shí)大家還是非常自豪的，公司也以此作為招聘新員工的優(yōu)越條件，吸引了大批的碩士生，甚至博士生加盟到公司。因?yàn)榇蠹叶疾欢绫＃J(rèn)為在2000年左右能為職工繳納五險(xiǎn)一金的公司，絕對(duì)是好公司，至于按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，那時(shí)社保法還沒(méi)有出臺(tái)，社保部門(mén)認(rèn)為只要能繳納五險(xiǎn)一金的公司都是守法的公司，員工認(rèn)為只要按時(shí)繳納了五險(xiǎn)一金的公司都是好公司，而且還天然地認(rèn)為，五險(xiǎn)一金扣的越少越好，畢竟每月到手的現(xiàn)金比較多。

由于對(duì)社保知識(shí)的了解不多，甚至可以說(shuō)不了解，更談不上認(rèn)識(shí)有多深了，所以直到退休以后，養(yǎng)老金比同一個(gè)集團(tuán)的兄弟單位的職工少了好幾千，大家才開(kāi)始去了解社保方面的政策，才覺(jué)得被當(dāng)時(shí)公司的董事長(zhǎng)給坑了，但這時(shí)再去向公司討要說(shuō)法，再去申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)過(guò)了時(shí)效性，再去打官司，由于缺乏法律意識(shí)，不知道從哪了著手。公司為了安撫人心，所以采取了對(duì)我們這一批提前辦理退休的人員，在原崗位上進(jìn)行返聘，這就是為什么我退休五年還在公司上班的原因，雖然現(xiàn)在的我養(yǎng)老金經(jīng)過(guò)幾年的調(diào)整，已經(jīng)超過(guò)了3500元，但這不是公司的功勞，而是國(guó)家政策帶來(lái)的紅利。

所以對(duì)于上班族來(lái)講，如果公司不按照本人實(shí)際工資來(lái)繳納社保，而是按照上年度職工月平均工資的60%來(lái)繳納社保，從表面上看公司還是不錯(cuò)的，畢竟按時(shí)繳納了社保，但是從今后的影響來(lái)看還是比較坑人的。這個(gè)坑人體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是退休后養(yǎng)老金偏低這是最直接的后果，讓自己退休后沒(méi)有社會(huì)地位，在家人或是同學(xué)中抬不起頭；二是補(bǔ)繳無(wú)門(mén)。如果公司沒(méi)有按本人實(shí)際工資繳納，無(wú)論你是反映到社保局還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，都是沒(méi)有作用的，申請(qǐng)仲裁更是不會(huì)受理，但是社保部門(mén)認(rèn)為由公司出面可以補(bǔ)繳差額部分，但公司不是傻子，是不會(huì)輕易答應(yīng)補(bǔ)繳的。就拿我們公司來(lái)說(shuō)，集團(tuán)信訪(fǎng)部門(mén)認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳但計(jì)算下來(lái)補(bǔ)繳費(fèi)用需要5.4個(gè)億，在公司欠一屁股債的情形下，要公司拿這么多錢(qián)出來(lái)補(bǔ)繳，這是不可能的。

當(dāng)然隨著國(guó)家法律法規(guī)的不斷建立健全，這種情況今后會(huì)得到控制，從今年11月開(kāi)始，大部分地方的社保費(fèi)用全部開(kāi)始由稅務(wù)部門(mén)征收，稅務(wù)部門(mén)征收以后，那些全公司繳費(fèi)一個(gè)樣，都是按照社平工資的60%來(lái)繳納的，可能已經(jīng)行不通了，這對(duì)于現(xiàn)在還沒(méi)有達(dá)到法定的退休年齡的職工也算是一大利好。我們公司實(shí)際上也從去年開(kāi)始糾正，全部按照本人實(shí)際來(lái)繳納，而且提高了住房公積金的繳費(fèi)比例，但是對(duì)于我們這種已經(jīng)退休的人員就只能認(rèn)栽了，要不然還有什么好的辦法呢？

綜上所述，對(duì)于你所在的公司還在按照社平工資的60%來(lái)繳納五險(xiǎn)一金，肯定是比較坑人的，而這種被坑的效果要到辦理退休時(shí)才能顯現(xiàn)出來(lái)，所以遇到這種情況，辭職不是唯一的解決辦法，該舉報(bào)的，該申請(qǐng)仲裁的還是要申請(qǐng)，不然今后像我們這種情況，想申請(qǐng)仲裁都過(guò)了時(shí)效性了，也就只有認(rèn)栽的份了。