1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%

【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)

休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2

法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（本人原工資不扣減）

歸根結(jié)底是按照時(shí)薪計(jì)算的。時(shí)薪=月固定性工資÷21.75÷8，加班的再乘以1.5倍（平時(shí)）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）。

月工資=月正常工資+月固定性工資÷21.75÷8×平時(shí)加班小時(shí)數(shù)×1.5+月固定性工資÷21.75÷8×休息日加班小時(shí)數(shù)×2+月固定性工資÷21.75÷8×節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)×3

加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒(méi)有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

這要嚴(yán)格區(qū)分以下3種情況，區(qū)別對(duì)待。需要區(qū)分的3種假日加班情況是：法定節(jié)假日加班，正常公休假曰加班和正常出勤日延時(shí)加班。按國(guó)家規(guī)定，這3種加班情況下的工資發(fā)放，分別按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%、200%和150%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

很顯然，在按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，分別以上3種情況發(fā)給加班工資時(shí)，加班對(duì)象人的日工資標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)。而在日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算時(shí)，按政策明確規(guī)定，除全年52個(gè)雙休日合計(jì)104天須剔除外，全年11個(gè)法定節(jié)假日不在剔除之列。

日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下：根據(jù)全年日歷時(shí)間365天，減去公休假日104天外，全年正常工作日（含法定節(jié)假日）為261天，按全年12個(gè)月計(jì)算，每月平均工作日為21.75天。這樣，加班加點(diǎn)對(duì)象人的日工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，就顯而易見(jiàn)了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要計(jì)算加班費(fèi)，首先要明確你的工時(shí)制度，不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的加班

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位安排員工加班的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制的員工，在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分視為延時(shí)加班，這種情況下，企業(yè)不得安排員工調(diào)休，而應(yīng)該向員工支付不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資。若員工在法定節(jié)假日工作的，無(wú)論工作時(shí)間是否超過(guò)40個(gè)小時(shí)，企業(yè)都應(yīng)該發(fā)放不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。在綜合工時(shí)下，不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。

我們公司沒(méi)有加班費(fèi)這一說(shuō)，但是非工作日可以加一天班，然后調(diào)休。如果是加班到凌晨，那就是免費(fèi)。