謝謝邀請！

關于法定節假日加班本人回答不低于10次，為什么網友不看看對問題的回答，像您這樣的提問估計您不止一、二提出，為了滿足廣大網友對法定節假日國慶節加班是否有加班費的問題，本人愿意為生產在第一線勞動崗位上職工同志們再作全面回答一次。

全國一年法定節假日共有11天：根據網友的提問，問國慶節是否屬于法定節假日，有沒有加班費？回答肯定有。

10月1日～10月3日是國慶節法定節假日，事業單位《學?！返膭趧诱唛T衛、安保、值勤，物業值班、包括勞動者以及生產在一線的廣大職工、公安交警、高速公路、醫生護士等等。不能在法定節假日當天安排休息的，應當視為勞動者加班。

10.1～10.3《國慶節》為法定節假日，國家規定不能安排勞動者休息的，職工應得基本加班工資為平時工作的三倍，即300%支付勞動者報酬。

國家同時規定法定節假日，用人單位安排勞動者加班，不得以調休為名，要么放假，要么支付三倍加班費。用人單位不履行法定義務，節后勞動者可直接投訴到當地勞動保障監察大隊。電話：12333。

10.4～10.7為調休日，如果單位不能安排調休的，應當支付勞動者加班費200%勞動報酬。

非法定節假日，單位領導有權安排調休，用人單位不存在違反勞動合同法。調休是有時間限制的，一般半年內調休完畢，超時應當支付勞動者加班費。

　　一、加班工資的計算標準

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的計算基數

　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

　　計算加班工資的時間標準：

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標準工作天數為 21.75。

　　具體計算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

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法定節假日加班費規定如下：

《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

關于用人單位支付加班費的法律規定：

《勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。