無效，用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

根據(jù)我國《民法通則》的規(guī)定： 第十一條　十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。　　十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。　　第十二條　十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。　　不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。　　第十三條　不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。　　不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。　　第十四條　無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是他的法定代理人。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，限制民事行為能力人簽訂的合同效力待定，有待于他的法定代理人追認(rèn)。所以你所說的這個未滿十八歲可分為兩種情況：1、十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，這種情況下，他簽訂的合同效力待定，有待于他的法定代理人的追認(rèn)。2、　十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。這種情況下，他簽訂的合同有效，不需要進(jìn)行追認(rèn)。

對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降模梢砸暈橥耆袷滦袨槟芰θ耍M(jìn)行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。《未成年人保護(hù)法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。擴(kuò)展資料：用人單位雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動合同，只要確認(rèn)雇傭事實或者勞動關(guān)系事實，就屬于用人單位雇傭童工并將會受到處罰。與未成年人簽的勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動法規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，所以，如果已滿16周歲，雖然不滿18周歲所簽訂的勞動合同，只要其內(nèi)容合法，并且自愿簽訂，即是有效的勞動合同。