不合法，一式三份，公司和你各一份，存檔一份！

合同有效或者無效是取決于合同內容是否顯示公平，是否是脅迫簽訂的，以及是否有書面內容。勞動合同只簽一份的行為是不合法的，但是合同是有效的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

合同是否有效與簽幾份合同沒有關系。只簽一份勞動合同，合同內的受法律保護部分內容是有效的；同理，簽多份合同，合同內不受法律保護的部分是無效的。也就是說是否有效不取決于合同的份數，而是合同的形式以及具體內容。至于為什么勞動合同是兩份或者三份，是為了讓雙方（三方）都保有一份合同，以便伸張自己的權益。

為什么要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要你簽了勞動合同，表明了你真實的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。勞動合同法規定，只有公司給予員工培訓約定服務期和競業禁止的這兩種情況，勞動者要給公司違約金。如果公司花錢讓你學習，等學成之后你不干了，按照規定，肯定是要賠償公司損失的，但是賠償的費用不能超過公司讓你學習的學習費用。

勞動合同是雙方簽字蓋章生效

你手里合同單位蓋章你簽字就可以

單位那份你簽字，單位可以隨時蓋章

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

具體是否有效，得看具體內容，與未交勞動者無關。 根據你所述，分析如下：

1、勞動合同生效與否，與是否交勞動者一份無關，只要雙方簽字，且條款不違反法律規定，就應有效；

2、勞動合同法規定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。” 綜上，具體是否有效，得看具體內容。 備注：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 拓展資料: 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。 :-勞動合同

是一個人簽一份，還是幾個人簽一份？多長時間？合同中有沒有到期在無意義的情況下。自動延續，有的話就沒問題 看一下合同吧。