簽勞動合同需要什么_如何正確簽訂勞動合同?
特邀律師
了解清楚里面的合同內容, 月工資,工作時間,工作崗位,工作期限,試用期,是否都約定清楚。 勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂超過一個月,公司應支付雙倍工資, 另外勞動合同簽訂之后公司及員工應當分別 各執(zhí)一份
根據(jù)《勞動合同法》第82條相關規(guī)定
用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同,應該向勞動者每月支付2倍工資。
可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院
勞動合同他就是,雙的隨便出問題的,一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術等配養(yǎng)好啦,他要隨便走人。一,或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的,條款約數(shù)規(guī)定。二,如果每一方出現(xiàn)在步法行問題,安條款處理。三,如果任何一方,單方出現(xiàn)違約問題,就安合同的規(guī)定條款來處理。無規(guī)矩,不成方園。如果雙方不犯任何違犯規(guī)定嗎,廢紙一章。如果一方違犯者嗎,就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看,大家朋友們,怎么評論的吧,謝謝。,,,
1.簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
首先,法律規(guī)定
有沒有畢業(yè)證,跟簽不簽合是兩碼事,這兩者沒有直接關系,只要招聘方雇傭你就要簽合同的,
在《勞動合同法》:
第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。。
第二,公司耍賴不簽勞動合同
有些時候一些不管是大企業(yè)也好小企業(yè)也好,往往會為了逃避一些責任,以你是來實習的工作時間短為由就不跟你簽勞動合同了,其實這是違法的,可以到當?shù)剡M行勞動仲裁或者去法院起訴。
第三,面試時跟老板講好簽勞動合同
學校要勞動合同三方協(xié)議什么的無非就是想做就業(yè)率什么的。既然你不想跟著學校去實習,想自己找工作的話,那就在面試的時候把要合同的事跟老板說清楚,一般老板都會答應的,也不是什么大事,本來就是企業(yè)應該做的。