你好，三葉草認為，自己的利益和尊嚴是靠自己的主動努力與實力爭取到的，核心競爭力是利益與尊嚴忠實的捍衛者！

這句話也許很殘酷，但是事實就是如此。

首先我們先來換位思考一下

在當今市場競爭激烈，同質化導致價格戰持續壓力利潤的現實中，企業的經營者第一要務需要做的是生存。生存下去就要保證現金流的充足，要保證一定利潤的實現，所以將本增效，實現利潤增長是企業老板的第一觀念。換句話說，誰能幫企業降本增效，誰就是企業最大的功臣，在利益等換的原則下，自己自然有了核心競爭力，才能在競爭中實現自己的尊嚴和利益。

其次，我們來看一下法律武器

法律武器通常是我們勞動者最后扛起的武器，他無形中約束了企業經營者，但是我們是來工作的，換一家單位利益和尊嚴又受到傷害了繼續使用法律武器保護自己嗎？當然，對于嚴重違法勞動法侵害我們利益的行為，我同樣認為應該用法律武器去回擊，但是這對于員工的個體來說，是治標不治本的。舉個例子，我有一個同事，在單位工作，因為一段時間內經營效益不佳被“勸退”，他拿起了法律武器，獲取了正常的經濟賠償，但是再找工作的時候，卻很難找到一個自己理想的工作，無論是企業為什么選擇裁掉你還是再難找到一個自己滿意的工作，自己核心競爭力不足是本質原因。

最后，我們說選擇很重要

如果一家企業非常糟糕，我們在選擇進這家企業時候就應該充分的了解，不去這樣的企業，退一步說，當時沒看出來，在進去之后，我們就應該早做打算。不要在不適合自己的企業里面浪費自己的職業時間。

如果選擇好了，對自己的要求就一定要高于企業對自己的要求。一定不能到一家被企業推著走的地方去。那樣會很被動，對自己良好職業習慣的養成是非常不利的。

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謝邀！

我覺得做為，企業的員工，在企業危難，困難時期，要樹立危機意識，顧全大局的思想，要調整好心態，擺正個人利益，與企業利益的關系。

企業是職工，生存和發展的載體，是為員工提供，一個工作的機會，是展示和發揮，自己才華的地方。

也是大家奮斗，謀生的地方，更是發揮自己的能力，實現夢想和價值的地方。企業好比是，一條大船載滿了員工，在這條船上，有著共同的方向，在風浪中安全行駛，共同的命運，共同的奮斗目標。

企業經營遇到困境，要有主人翁的意識和姿態，不能推卸責任，共同渡過難關才是，企業的命運，就是員工的命運，作為企業的主人，無論遇到多大的困難，都不應該退縮，只能遇企業，患難與共，才能與企業共同成長，患難之中見真情。企業遇到困難的時候，心往一處想，勁往一處使，為企業分憂解難，戰勝困難，只要企業好了，大家都會好。而不是先維護，自己應得的待遇，除非你想，放棄這份工作。無論是個人或企業，在奮斗前行的路上，都不是一帆風順的，站穩腳跟，努力拼搏，只要站勝困難，努力前行之下，一定會渡過難關的，希望你有信心。

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可以主張經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1 根據國家法律和法規

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職場與戰場，有舍就有得，，堅持底線，保特原則，事態分明，，小便宜不占，利益共享，總有一天，會達成共識，到最后還是贏家

還有十天左右，豬年春節就要來了。但在這個國人最看重的團聚時刻，有些人心里卻冷颼颼的——他們被公司給辭退了！今年的裁員潮不僅來得很早，而且覆蓋了眾多行業。如果你不幸被裁了，那么只能用很多人和自己處境一樣來獲得安慰。

其實在全球經濟表現不佳的大背景下，被公司辭退、裁員其實并不可怕。可怕的是沒有任何補償就被辭掉，兩手空空從公司離開！而背后的原因，是很多公司嘗試采用“另類方法”裁員，以節約成本。在這樣的不利態勢下，員工到底應該如何捍衛自己的利益呢？

裁員潮來了，卻透著吊詭氣息

就在近日，“錘子并無情懷可言”刷爆網絡。有錘子員工爆料，幾乎所有員工都必須簽署“自愿離職協議”，放棄自己的司齡、年假、期權等福利待遇之后才能得到入職字節跳動的機會。而且錘子員工去字節跳動之后，還有長達6 個月的試用期！要知道，我國《勞動法》規定的最長實習時間就是6個月，且實習時間內開除員工不需要給出任何補償。一向講情懷的老羅，對自家員工卻如此冷漠，無疑讓人憤慨。

此外，有網友爆料科大訊飛準備優化30%的正式員，且通過無補助報銷出差加班等形式迫使員工離職。對此，有媒體猜測科大訊飛采取非正規的離職補償流程進行人員優化，以節省賠償支出。雖然科大訊飛回應稱相關傳言系不實，但仍然讓很多人寒心。

受到iPhone銷量下滑等沖擊的富士康，近日也被傳出裁員5萬人。這樣的裁員力度，讓很多員工內心惶恐不安。而且之前據富士康內部人士透露，富士康通常不會采用直接裁員的形式，而是以不讓加班或者上四天休三天的方式，把員工逼走！

如果公司運營不佳，裁員是可以理解的。對于員工來說，與公司友好的說分手再正常不過。但讓人詫異的是，這波裁員潮卻透著吊詭氣息。有不少公司采用了“另類方法”逼迫員工自動離職。最簡單的原因，自然就是不想給補償！如果這樣的做法成為主流，那么員工如何能安心在公司上班？又怎么會真正投入全部精力與公司共同成長？

捍衛自身利益！員工不要輕易妥協

當遇到裁員時，員工處于弱勢位置。員工被裁時原本就會對未來感到不安且沒有安全感，如果公司再用“另類方法”逼走員工以減少賠償，就更會讓員工感到“無助”。很多人面對公司的強勢，為了避免麻煩會選擇默默承受。但事實上，法律對企業規模裁員、個別裁員、解除、終止勞動合同都有著明確規定。

一般來說，裁員要符合法定條件和程序，且補償標準為N（+1）。沒有正當理由的隨意“裁人”、“開掉”，屬于違法解除或終止勞動合同，企業要付出更高代價——違法解除或終止勞動合同企業支付的賠償金為2N，是經濟補償金標準的2倍。此外，企業裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協商一致解除勞動合同。

因此，員工面對裁員中的“另類方法”時，一定要拿起法律武器捍衛自身利益，絕不能輕易妥協。如果一次次的妥協，只能是讓某些公司更加肆無忌憚，甚至會形成一股負面風氣，讓所有員工的利益都得不到保障。

漫漫職場路，提升自身硬實力為先

從另一個角度看，裁員幾乎是每個職場人士都會遇到的事。但被裁不等于“天塌下來”，人們更應該著眼于未來去尋找新的突破。而在日新月異的大環境下，所有行業的人才結構其實都在發生變化，對人才的要求也越來越高。

比如趣店在創業時有很多專科學歷的員工，而在上市前期趣店定下的硬性招聘指標是員工學歷必須有985、211背景，對應聘者基本素質的要求提升到更高層次。因此，在漫漫職場路上，人們最大的依仗不是在巨頭公司上班，而是自身的硬實力。

只有自身硬實力上升到一定高度，才能更加從容的面對裁員潮。即使因公司運營困難而被裁，也能輕松找到下家。打鐵還需自身硬的道理，永遠不會過時。

入職20+年， 我的個人體會與做法是，既不做大度的老好人，但也絕不能斤斤計較。職場關系復雜，說難也難，永遠沒有標準答案。說不難也不難，想怎么樣就怎么做。要想成為職場中的大神，個人認為把握宗旨很重要。以下幾點，供大家參考。

1、與人為善。有一個根本事實是，你要想別人怎么對待你，你首先應該怎樣對待別人。真誠的與別人交朋友，在職場中其實也是如此。心胸坦蕩，自己才能快樂有活力，才能陽光的過好每一天，才能有個陽光的未來。職場中每個人都是聰明人，我們永遠也無法真正看清別人，所以真誠相交是前提，至少可以做到大部人不會走到你的對立面。

2、防人之心不可無。職場利益沖突，害人之心不可有，但防人之心不可無，否則很可能鮮血淋漓。任何地方都可能有小人，防人是為了讓自己不受或少受傷害。

3、拿出自己的硬實力。職場是很現實的，沒有實力和能力，那是空談。首先把本職工作做好，讓別人心服口服，那樣才可能站穩腳跟。

4、不可斤斤計較。利益得失，很多時候說不清誰到底賺到了還是吃虧了，只要根本利益不受傷害，又何必在意于小小的得失呢。甚而我認為，放棄小利益，說不定哪天得到的反而是大好處，這個需要大家用心去體會哦。

5、根本利益堅決捍衛。不要讓人覺得自己好欺負，該出手時就出手，沒啥好客氣的。