我以前的公司也出現這種問題，比較熟悉，正常的法律流程是:原有員工可以跟著現有公司繼續工作，工資雙方協商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者現有公司法人賠償員工n+1個月工資，n是老員工在老公司工作的年份，如果公司不補償，可以進行投訴或者勞動仲裁

如果這兩家公司你都有選擇疑難的，天下哪有安命之地？

公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 員工主動提出離職，無補償。 原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算） 進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間） 按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

公司被收購只是換了公司的控制者，對你員工的權益沒有變動吧