關于這個問題，其實這樣租肯定不太好。

為什么呢，因為單位拖欠工資，和員工上班不工作是兩個獨立的概念，互相之間沒有必然的聯系。

一、單位拖欠工資，屬于違反勞動法的行為，但此時還不代表拉動關系結束。

單位拖欠工資可能是主觀故意的，也有可能是別動的經營困難造成的。但不管怎樣，只要單位出現拖欠工資的現象，員工有權通過勞動部門來要求自己相應的權益，更能以“單位為依法及時足額支付勞動報酬”為由申請被迫離職，并要求支付經濟補償金。

不過，公司有這些違反勞動法的行為，在勞動關系解除前，員工上班必須要正常提供勞動，如果沒有提供勞動，那么單位可以不支付這期間的工資。

二、只要勞動關系還在，且單位有安排正常的工作，那么員工就必須要工作，否則會被認為消極怠工。

很明顯，單位違反勞動法，與員工上班不工作沒有必然的關系，哪怕公司已經通知你三天后離職，那么這三天內員工一樣要正常付出勞動。出工不出力，很容易被認定為消極怠工，反而對自己不利，同時這是職場素養的體現。對于公司的問題，我們可以依法維護自己的合法權益。

以上回答，希望可以幫到您!

經常拖欠工資的公司就早點離開，偶爾拖欠就了解一下公司狀況，盡量多理解，看看情況再決定。

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會上單位，股份制企業，私營企業，房屋建設開發商，脫欠工資不兌現，都屬于違法行為。因為拖欠農民工資，已經上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農民討回工資。

只要給某開發商和某個單位勞動，用人單位他工資做表，明細單，上面有名有姓，每月上多少個班，每天多少錢，月工資合計多少，一年多少錢，已付幾個月工資，還有幾個月沒有兌現，花明冊上面一清二楚，拿著工資明細單找勞動總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對現實。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個公道，給你一個合理說法，更給予你一個滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現，不急速兌現，一封老板帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老板再不兌現的話，哪么執行廳，執法人員立即逮人，可拘留一個月，重者判刑，直到工資兌現，農民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個合理的說話。

可以辭退，然后要賠償金

如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

謝邀。你可以勞動仲裁工資不發這件事

但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資 是有補償措施的

詳情可以聯系您當地的勞動仲裁部門

謝邀！

不同情景不同對待吧。

一、就工作本身而言，如果這份工作比較契合你的專業和你的業務特長，工作能得到更好的技能提升和經驗積累，不建議草率放棄。

二、就公司性質而言，是否是一個新生命公司，起步階段都可能面臨各樣的困難，資金周轉出現問題導致工資拖欠，也可以理解。針對公司老板非惡意拖欠工資，建議核實真實原因，并根據自己的經濟狀況做決定。

三、遭遇惡意拖欠工資的，我不建議莽撞辭職或正面沖突。應注意收集證據，先和公司進行溝通協商，協商無果，依據掌握的證據進行法律維權。